劉玲玲實在想不通，自己好歹也是禮儀隊隊長，憑什麼米芷漪就可以有人出價這麼高讓她當模特，自己卻不行!
這事也不知怎麼的就傳開了，全校都在討論這個全新的職業。米芷漪的知名度也越來越高，這事傳到米芷漪耳朵裡，她也並沒有沾沾自喜。
只是覺得這也很正常，每家店都有自己的定位，對方肯給自己一天3000的價格，也只不過是因為她上過淘寶首頁，有了一定的關注度。加上拍的那套雪紡衫如今賣得好，便有人想要跟風罷了。
若沒有方燦燦的發掘，如今她只怕也是當不上淘寶模特的。
泡泡袖雪紡衫一炮走紅，在淘寶首頁待了7天以後，累積銷量直接衝破3千件。
成為小C女裝店中的一匹黑馬，剛上架不就就成了店裡銷量排名第三的產品。
這對新晉設計師徐沁兒來說也是極大的鼓舞。
“徐沁兒，你真的很棒!設計的款式這麼受歡迎。”方燦燦誇道。
“燦燦，如果不是你的話，這款產品也不會這麼火爆。對了，當初的星條旗圖案你為什麼直接棄用，而選擇了湖藍漸變和方格拼色的款式呢?”
方燦燦：“星條旗圖案雖好，不過當我看見另外三款布料的時候覺得應該會更暢銷。當時也問過店家，布行老闆也推薦這三款。”
徐沁兒不得不佩服：“燦燦，你的眼光真好!以後我拿色卡回來我們一起選!”
方燦燦生怕讓徐沁兒失去信心：“其實，你不要有顧慮，以後設計的時候還是按照你的想法走，最關鍵的還是衣服的款式和版型。”
“嗯!好!”
這些天處於流量高峰期，雖然剛剛為小C女裝店添了不少新員工，可所有人都打起120分的精神迎接這次的銷售高峰。
雙十一：【友情提示，如果你能夠短時間內提高員工的滿意度，將會大幅度提高員工的工作效率。】
方燦燦：道理我都知道，可是你也說了，是短時間內提高，談何容易。
雙十一：【呵呵，我就提供思路，具體該怎麼做得你自己想。】
方燦燦也知道提高員工滿意度可以提升效率，那是因為，員工滿意度佔了員工評分的30%，而員工評分又決定了系統的員工效率加分的基數。
若是能夠短時間提升所有員工的滿意度，必將大幅提升所有員工的工作效率。
當然最直接的方法就是加薪，可方燦燦也知道，加薪這種方法只能偶爾為之，且如今所有的正式員工都有績效分成，其實加薪的作用已經不大。
還有什麼別的方法呢......
她腦子裡想著這個問題回到家裡。
“啊，燦燦大寶貝，你現在太忙了，都好久沒有給我做好吃的了!”翟雨彤簡直如同一個嗷嗷待哺的寶寶，每天吃外賣吃的面有菜色。
“雨彤，我問你啊，如果你去上班，除了加薪，還能有什麼辦法能夠讓你工作積極性大增?”
翟雨彤眼睛一亮：“那自然是公司安排一個秀色可餐的小帥哥坐在我身邊呀。”
方燦燦：“你想多了，還有別的嗎?”
“別的......哎，如果沒有小帥哥，那就每天給我安排好吃的，大魚大肉的伺候著。那我大概就有上班的動力了。”
方燦燦眼前一亮：“雨彤你可真是有才。這個方法還真是不錯! ”
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