安澤倫笑道：“明白了，天下沒有難買的衣服?”
“沒錯，這是我們燦美的發展方向和企業核心價值觀。”
一家沒有使命感和核心價值觀的公司如同一盤散沙。
很明顯，方燦燦也意識到了，如果僅僅是賺錢，很難將一個團隊凝聚起來。
昨晚她查過，GE最早是做燈泡的，他們的使命是讓全天下亮起來。迪士尼的使命是把幸福和快樂帶給每個人。亞洲航空公司(東南亞廉價航空)的口號是讓人人都能飛。而阿里的使命是讓天底下沒有難做的生意。
每一個成功的企業，都有一個強有力的使命感和目標，這當然和賺錢有關，卻又不僅僅是賺錢。
一個全新的版圖和視野出現在了方燦燦面前。
她想要的，不僅僅是一個賺錢的電商企業，她還想建立屬於她的商業帝國。在這個理想國裡，顧客可以輕鬆挑選自己喜歡的衣服。
當然，這個目標相當遙遠也任重道遠。
千里之行始於足下，路要一步步的走。
確定了企業核心目標以後，招聘工作重新展開。
由於之前十一家工廠聯合漲價的事情，安澤倫在招聘崗位上增加了一個跟單員的職位。
對此，方燦燦表示非常認同。
如今採購倒是有不少人了，不過跟單還確實沒有。
之前供應商和訂單出現問題，並非是採購的錯，而是因為在原本的崗位設計上就缺乏跟單員的設計，才沒有在第一時間發現這十一家工廠在加工量上的蹊蹺以及他們早就開始大量接別的客戶的訂單的情況。
在崗位上職責上，採購需要關心的是找更多更優質的供應商，價格的掌控，大的生產流程的把握等。而跟單則是對客戶或自己訂單的從接單到採購原料，生產，確認樣衣等環節跟進。當然也有對某個供應商供應情況的跟進。
“雖然如今是黎傑在負責跟單，不過，他的職責是採購，設立專業的跟單員的確非常重要。”
這個崗位的一直缺失，也從側面反映了，公司在發展過程中，HR部門的長期缺席導致了各方面的問題。
燦美的招聘工作開始如火如荼的開展起來。
此時，南城服裝工業區，樂天服裝廠的老闆辦公室裡。
沈樂天翹著二郎腿正在跟自己的銷售部經理聊天。
在孔東宇離開以後，銷售部經理這一職位就交給了他的侄子沈建。
很多中小型企業，尤其是這種生產型企業，做到最後沒有做大，反而往家族企業發展。
這也是因為老闆誰都不信任，最後只信任自己的血親導致的。
此時沈建察言觀色，從沈樂天的言談中得知，沈樂天對之前的那個銷售部經理孔東宇依舊耿耿於懷。
當初對方並沒有竭力為自己解釋，而是負氣之下直接走人，這對他而言自然是好事，趁機頂替了孔東宇的位置成了新一屆的銷售部經理。
可對於沈樂天來說，這口氣還是咽不下去。
“大伯，之前你不是讓我留心觀察燦美服飾和孔東宇嗎?他們最近可倒了大黴了，之前跟他們合作的十一家工廠如今都表示提價，而且直接提50%!”
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