仔細看的時候，卻什麼都看不到了。
不知是不是他的幻覺，他竟從她的目光中看見了......感動和感激?
他並非為了討好她才這麼說的，他是真的如此認為。
方燦燦被激勵以後，心中握拳：世界，我來了。
有了傅澤幫她捋清楚思路，又有之前做淘寶的經驗，方燦燦便開始沒日沒夜的學習跨境電商和外貿方面的只是。
同時安澤倫也在為她尋找合適的人才。
此時，有跨境電商從業經驗的人還不多，外貿方面的人才也比較稀缺，不過還好的是，如今公司還沒有搬，還在安楠國際，這裡面有不少的外貿公司。
燦美服飾廣告一打出去，遠的不說，安楠國際內部就有公司員工暗戳戳的來投簡歷。
安澤倫看著這些同一個寫字樓投來的建立簡直洋洋得意：“哈哈哈哈，這也太巧了，看看，這不是上次跟咱們搶辦公室的那家公司嗎?24樓的瑞華貿易，他們家的外貿專員也來應聘咱們公司了。”
方燦燦一愣，瑞華貿易那不是章雨欣的公司麼?
“老大，你說像這種情況我們要不要啊?會不會引起鄰里之間的爭鬥?”安澤倫憋著壞的笑著問道。
方燦燦笑道：“要啊，不拘一格降人才，必須要。安楠國際裡原本就有不少外貿公司，如果對方員工想要跳槽來我們公司，為什麼不要?”
安澤倫越發笑得嘚瑟：“嘿嘿，還不止一家，我們要成為樓霸了。”
方燦燦扶額：“行了，樓霸，幹活。”
她之所以不怕同一個寫字樓的公司跳槽過來，一方面固然是因為原本燦美服飾就在安楠國際待不長了，而另一方面她從來不覺得員工跳槽這件事是單方面的原因。
燦美內部的員工也有跳槽的現象，與其指責員工，還不如好好反省下自己究竟什麼地方可以提高。
讓方燦燦沒有想到的是來應聘的員工倒是有不少是衝著燦美服飾的小組化結構來的。
而且就算外貿部暫時沒有小組化結構他們也不介意，都說願意等。等燦美服飾的外貿部業務逐漸上升以後，老闆也會考慮將外貿部分納入小組化體系的。
這讓方燦燦十分開心，她沒有想到自己的公司制度竟然會為她吸引來外貿人才。
不過這次招聘也讓安澤倫大開眼界，很快他就遇到了自己這個HR經理也拿不定主意的人。
只能讓方燦燦親自面試。
“你定就好，為什麼還來問我。”方燦燦奇怪的問道。
安澤倫來公司這麼久了，還沒見過他搞不定的人。
安澤倫：“這位爺說自己脾氣大，我可伺候不了，還是老大你親自瞧瞧。”
方燦燦：“......好，你讓他進來，另外簡歷也給我。”
坐在面前的是一個典型的IT男打扮的男人。看上去30多歲，不過方燦燦瞄了一眼簡歷，年紀26歲。好長得有點著急，不過整個人看上去書生氣很重，戴著厚厚鏡片的眼鏡。坐在那似乎還有點緊張和侷促。
方燦燦又看了一眼，這人叫宮海洋，之前一直都在24樓瑞華貿易工作。
簡單的開場白以後，方燦燦就好奇問道：“你說自己，脾氣不好?”
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