“哎，我這老弟就這性格, 比較悶騷，燦燦你跟他在一起要是無聊了就隨時跟我吐槽，來我們加個QQ。”趙亞然狹促地嘿嘿嘿，一臉不懷好意的樣子。
傅澤拿起手裡的宣傳冊，就直接敲了一下他的腦袋。
趙亞然怒吼：“傅澤，你不能這樣對我!我花了一個小時做的髮型!”
方燦燦全程笑得不行。
快到目的地的時候，趙亞然才似乎終於想起來大家是來做什麼的，便一秒鐘切換到工作模式介紹到：“今天我們要去參觀的公司叫做京瓷集團，這家公司成立於1959年，最初是生產陶瓷的廠商，如今已經發展成多個類目的世界五百強企業，而這個京瓷集團的創始人稻盛和夫也是個傳奇人物，他同時還建立了第二電電株式會社，成為日本第二大通訊公司，這兩大公司都進入世界五百強。一個人建立兩家公司都成為世界五百強，堪稱奇蹟，他本人也被成為經營之聖!”
方燦燦最開始還想不起這人，可趙亞然一說起旗下兩家公司都成為世界五百強的時候她突然記得自己也曾看過報道。
當時在那個電商巨頭接受採訪的時候也提到過這位牛人，而且那時他還做了一件驚天動地的事情。
2010年，也就是3年以後，日本航空瀕臨破產，稻盛和夫以78歲高齡出任會長，僅用了一年時間就拯救了這家航空公司。
而他的事蹟也從這時才開始為人所稱道，最終全球聞名。
方燦燦這才把今天要拜訪的企業對上號，心中甚是慚愧。
傅澤接著說道：“你說的小組化結構，和這家公司倡導的阿米巴理論非常接近，說不定參觀過程可以給你一點啟發。”
方燦燦重重點頭：“嗯!”
來到京瓷總部大樓，這裡比她想象中的五百強企業要樸素多了一棟簡單的辦公大樓，看上去已經有些年頭了。
完全沒有世界五百強企業聽上去那樣的咄咄逼人。
而走進大樓以後，眼前一切也都是樸實無華的，這裡為參觀者建立了一個大廳，安排了講解員簡單的介紹了這個京瓷企業。
趙亞然本來想擔任翻譯的，可他很顯然有些跟不上。
同聲翻譯可不簡單，傅澤嘆口氣：“還是我來。”
方燦燦有些意外傅澤竟然也會日語，便聽著他翻譯道。
原來京瓷集團在創業的時候，並非實力雄厚，而是一個小小的沒有資金，沒有業績，也無法給客人和銀行帶來信任度的普通街道工廠。
能夠依靠的就只有一點技術和互相信任的夥伴。
面對困難和壓力，稻盛和夫經常思考自己究竟要靠什麼才能走出困境，他最終的答案是，靠人，靠相互信任的人心。
所以京瓷的企業文化是以人為本，以心為本。
聽到這些的時候，方燦燦其實是覺得有些枯燥的，她更感興趣的是這家公司的小組模式究竟是如何執行的。
可講解員卻用了80%的時間來講企業文化和創始人的企業經營哲學。
而這個阿米巴經營理念便誕生於這樣的氛圍中。
