“幹得漂亮!”方燦燦高興壞了。
第一個訂單到第二個訂單，前後才半個月時間。
她做夢都沒想到，之前的小訂單之後，後面還跟著一個大的。
宮海洋立刻找到了方燦燦：“老大，咱們外貿部的主管位置還空缺，我希望可以提拔鍾倩當主管。”
方燦燦：“這是你的部門，自然由你來拿主意。”
“那是當然，不過我還是想聽聽你的意見。”
“你選她當主管的原因只是業績好?你要知道一個主管要負責的不僅僅是銷售，你如何能判斷她能勝任這個位置呢?”
“的確，不過外貿部門原本就是以銷售為主，誰幹得好，誰就可以上，就這麼簡單。”
“那我沒別的問題了。”
“可是......剛才我是想聽聽你的意見。”
“你已經給出了最合理的解釋，我沒意見。”
宮海洋也忍不住笑了。
......
外貿行業的員工緊缺，這不僅給燦美的HR造成一定的困難，同時遇見用工荒的還有24樓的瑞華貿易。
此時的瑞華貿易HR經理正在跟餘老闆抱怨。
“餘總，你看看這個章雨欣，這已經是他們服飾組走的第5個業務員了，剛走的這個，我好不容易招來的人才，人家名牌大學畢業的外貿專業大學生，她倒好，人剛來就被她欺負走了。”
“小李，也不要著急，人走了就慢慢找嘛。”餘老闆一聽是章雨欣的事情，慢條斯理的說道。
“餘總，不是我倒苦水，跟你抱怨，之前外貿部業績排在前三的那個宮海洋，原本也是服飾組的，人家乾的好好的，業績好，人也能幹，不就是之前差一點當上了服飾部主管嗎，她就看人家不順眼，整天各種挑刺，終於才把人趕跑了。”
餘老闆靠在老闆椅上，HR經理說的這些都是小事。他最關心的還是公司賺不賺錢，各個部門的生意好不好。
至於誰來誰走的，這些都不是一個老闆要操心的事情。
“行了，小章的脾氣是有點大，回頭我找她談談，不過你那邊招人也要跟上。公司如今生意這麼好，正是用人之際。”
跟國內貿易一樣，下半年也是國際貿易的黃金時期。
中國2011年才有雙十一的活動，而國外，每年11月份的第四個星期五都是傳統的購物節，俗稱“黑色星期五”，簡稱黑五。
那是因為每年11月份的第四個星期四是感恩節，而感恩節的第二天，大家都習慣性的大肆採購，而從此時開始一直到12月末的聖誕節，便是歐美國家一年一度的購物狂歡時期。
如今已經到10月，越來越臨近“黑五”，所有外貿公司忙的不可開交。
