為什麼選擇南山卻不選擇物價相對便宜不少的龍崗和寶安區，主要是因為方燦燦想要吸引更多的高科技人才。
她對深圳倉庫的要求比另兩個要更高，畢竟這裡要同時處理外貿訂單，技術型人才要比普通的倉庫工人難找多了。
而倉儲物流經理則是更加精挑細選。
當方燦燦到達深圳的時候，安澤倫親自帶隊的小組還尚未從候選人中挑選出合格的人選。
“情況怎麼樣了?”
安澤倫：“還在找呢，下午有面試，你要一起看看嗎?”
“好。”
方燦燦已經很少插手HR的事了，不過深圳倉庫經理人選，她必須慎重。
第一個候選人有兩年的倉庫經理經驗，也是從一家外貿公司跳槽的，在物流行業已經幹了五年，經驗倒是很豐富。
方燦燦看了簡歷以後對著人印象不錯，簡歷做的規範整潔，一絲不苟而且條理清楚。
一個好的倉庫經理必定需要有良好的邏輯思維能力，善於組織規劃，若是自己的簡歷都做不好，如何管理好一個倉庫?
不過在面試的時候，安澤倫稍微設了幾個坑，對方就掉坑裡了。
而且大談特談上一家公司的老闆有多麼摳門，多麼待不下去。方燦燦無奈搖頭，這人出去以後，安澤倫扶額：“是我的錯，沒先篩選出去。”
第二人方燦燦便先看簡歷，直接聽他怎麼說。
這人倒是沒抱怨原來的公司，也對物流管理有很深的理解。
他甚至在私底下自學了不少物流學、資訊科技、進出口和貨代的知識，整個面試的十五分鐘就聽他大談特談各種理論。
只可惜，他也只有管倉庫的經驗，沒有管人的經驗。
方燦燦內心給他打了個60分。
接下來的幾人都不靠譜，方燦燦漸漸的有點困了，原來安澤倫的工作這麼不容易啊，越是招聘重要崗位，就要越沉得住氣。
她見安澤倫依舊一副精神抖擻的樣子，簡直佩服。
她都有點撐不住了。
終於，一個長相平凡，談吐不俗的人成功的引起了方燦燦的注意。
這人30歲出頭，簡歷不復雜，只有兩條，可是條條都嚇死人。
耶魯大學自動化專業畢業，沃爾瑪倉管部經理5年工作經驗。
沃爾瑪人人都知道，是全球零售業巨頭，曾在沃爾瑪當倉管經理的人，跑來她這個小公司應聘......
這簡直有種殺雞用牛刀的感覺。
安澤倫也是神色複雜，跟方燦燦面面相覷，很顯然，都覺得這人是不是投錯簡歷了。
方燦燦清了清嗓子：“說說你為什麼應聘我公司。”
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