“園長，請問積分的積累有上限嗎？”
“園長，積分可以轉讓嗎？”
“園長，我想問下員工可以自己釋出任務讓別人完成嗎？”
唐菲對這些問題非常欣喜，員工自己釋出任務連她都沒有想到，這的確是個很創新的思路。
“關於任務積分，如果有多人搶同一個積分，首先由匹配度來決定，比如大象館的工作任務，優先考慮大象館的飼養員，如果同時有兩個大象館飼養員搶同一個任務，那就由供職時間長的那一位優先選擇。這是由我們的電腦分配的，之後將會在每一個館都安裝電腦，大家可以隨時查閱自己的積分，申請任務，和檢視任務申請情況。”
“園長我還有最後一個問題，這些積分由誰來計數呢？”
唐菲笑道，這是最關鍵的一環了。
“積分將由員工自行在電腦上勾選預報，每過段時間公司人事部將會對沒人申報的積分進行核實抽查，準確率非常高的員工也會有額外的積分獎勵。至於積分兌換的工資和各項福利，我們稍後會公佈。大家可以根據自己的日常工作進行試算一下。”
原本建明野生動物園的飼養員們被叫來會議室還以為是新官上任三把火，新園長找他們來立威訓話的，沒想到她居然丟擲了一個全新的積分制度，讓所有人全都瞬間被點燃了。
現場討論的熱烈程度簡直快要把屋頂給掀了。
李冬心在臺下小聲的嘀咕道：“園長就是園長，真是厲害！這麼一招，很多問題都迎刃而解了。”
潘大大也在跟著興奮當中，無意間聽見了李冬心這麼說，頗有興趣的湊過去問道：“為啥呢？”
李冬心壓低聲音：“你想啊，現在剛剛入職了三十五個員工，咱們最缺的是什麼呀？”
潘大大想了想：“缺錢？不不，也不缺錢吧，對了缺少對新員工的培訓對吧？”
李冬心讚許的笑了：“聰明！就是缺培訓！咱歸根結底最缺的是人手，剛剛離職了將近二十個老員工，雖然剛來了這麼多個新員工，可是雖然人多，卻都是外行，缺乏訓練，缺乏專業知識，可是咱們原本的員工要抽調出來專門訓練這些新員工也不太現實，畢竟老員工離職以後，原本的人手也不夠了，只能讓新員工在工作中一邊幹一邊學，先做點簡單的事情。這過程中，如果老員工帶人稍微馬虎一點，或者存點什麼壞心眼，後果不堪設想。”
潘大大一邊點頭一邊說道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解決這個員工培訓的問題？”
李冬心：“是呀，你想嘛，這個制度一出來，老員工一定想著多賺積分，如果這個時候我們再把培訓新員工釋出成任務，而且由考核新員工的成績作為積分系數……”
潘大大興奮道：“那老員工一定會搶著做任務賺積分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，這個制度超級棒呢。”
第284章
此時潘大大再看向會議室，整個會議室所有人臉上都洋溢著興奮的表情，有人在發問，有人在討論，有人在拿著積分標準仔細研讀，所有人再看向唐菲時的表情都不再是防備和冷漠，而是狂熱。
唐菲非常耐心的回答了現場所有人的問題，實在不好回答的問題就告知會有一週的試執行期，這期間所有的問題都會得到解答。
這次的會議足足持續了三個小時才結束。
會議結束以後，張慶這才十分不好意思的走到唐菲面前。
“園長，我有個問題，我之前是老員工，可是離職以後重新入職，這種情況，我是按照老員工的積分算還是新員工呢？”
唐菲笑道：“積分系統錄入的合同將會是你最新的合同，所以很遺憾只能按照你重新入職來算的。”
範田和嶽斌跟在他的後面，兩人都曾勸他不要去問的，畢竟這個問題的答案不是明擺著嘛，之所以弄了一個老員工福利，自然獎勵的是那些從來沒有離職過的員工，而他們這種離職以後重新入職的情況自然只能按照新員工來計算了。
可張慶偏不信非要去問個清楚，得到答案以後失落的站在那，再度心裡不平衡。
唐菲回答完問題便離開了，範田和嶽斌陪著張慶。
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