一週以後就是積分結算和表彰大會，相信在那以後員工滿意度也會提升不少，不知道這項活動夠不夠條件。
唐菲原本想著坐等一週以後的，不過還是閒不下來，想著新的開始不應該這麼消極，她便開始研究員工滿意度。
地圖融合以後，依舊具備過去的功能。
地圖上出現的各種歎號點進去以後，都會有動物、員工或者遊客的訴求。
她瀏覽了一下，發現三區這邊的重災區居然是迪樂大酒店。
之前唐菲的各項改革都還沒有動這家酒店，原因是它的位置處於動物園的邊緣，在唐菲看來，這是動物園之外的區域，她原本想著等治理好了整個動物園以後，再去著手管理酒店的，沒想到這裡的歎號是紅色的！
而且出現了好幾個紅色。
難怪系統會給出提高遊客滿意度和員工滿意度的要求，這裡無論是遊客滿意度，還是員工滿意度都有問題。
唐菲隨意點選了一個紅色歎號。
【遊客希望可以提升迪樂大酒店的衛生狀況。】
【遊客希望可以提升迪樂大酒店的餐飲質量。】
【員工在迪樂大酒店工作並不開心。】
【員工正在考慮辭職。】
【員工覺得迪樂大酒店的工作餐實在太難吃了。】
哇，好多不滿意！
如果是以前的話，唐菲看到這麼多紅色歎號，一定會覺得很頭疼，可是現在，她卻喜滋滋的把這些不滿意的點全記下來了，如果把這些不滿意的地方都改進了以後，一定就能符合遊戲系統的要求。
她在本子上細細的寫下了改進的細則。
其實，迪樂大酒店的問題和之前建明野生動物園的問題非常類似。
那便是由於這裡不好招工導致了少部分人控制了迪樂大酒店的人事。
上頭的管理者圖個方便，所有事情都讓下頭自己解決，卻缺乏監督和管理，導致底下的人服務水平各種摻水，平時也就應付應付檢查，可是酒店到底怎麼樣？員工說了不算，管理者說了不算，顧客說了算。
上次潘大大入住時遭遇到的情況就說明了一切。
前臺服務態度非常敷衍，客房部甚至連床單都沒有換，房間的熱水壺壞了沒有人過問。甚至由於酒店的客人不多，客房無法24小時提供熱水。
這種服務水平，連普通小旅店都比不上，卻弄了個高大上的裝潢和牛逼轟轟的名字。
唐菲自己想起來都覺得尷尬。
看來這次是要來一次大的整改了。
不過，酒店整改是個長期行為，目前想要在短時間內提升員工和顧客的滿意度，那就得找到一個容易突破的點進行定點爆破。
這可不是件容易的事情。
她仔細看了下這些需要改進的點，發現了無論是住客還是員工都提到了一點，餐食難吃！
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