黃民宇無奈，也能隨行。
自家這個老闆雖然沒有潔癖，可他從小生活優渥，對自己的居住環境有著近乎苛刻的要求，比如昨天晚上待的五星級大酒店，在他看來條件已經不錯了，可是老闆依舊挑了一堆的毛病。
比如，枕頭不舒服，不是過高就是過低，床太軟，盥洗臺設計不合理等等。
五星級大酒店在他那都這種評論，更何況是網上評分不高的雲上動物園自家經營的迪樂大酒店。
黃民宇跟在金志俊後面，看著眼前的迪樂大酒店，心裡越發的捏把汗。
辦理入住以後，黃民宇對於這家網上風評不太好的酒店卻有了不小的改觀。
首先便是網上詬病最多的服務態度和衛生問題。
從大堂負責接待的前臺到送行李的行李員，無一不是呈現極好的精神面貌。
就連他臨時需要加兩個枕頭，打了前臺電話以後，服務員也以極快的速度送到。
而且，最關鍵的是，這家酒店的衛生做的非常好。他常年跟著金志俊到處跑，在老闆的魔鬼訓練之下，練就了檢測房間乾淨程度的火眼金睛，兩個房間都非常乾淨，毛巾、床單也乾淨的無可挑剔。
黃民宇簡單的檢查了一下房間，便和老闆金志俊來到餐廳。
餐廳的裝修不算豪華，跟他們之前待過的那些酒店相比不足一提，不過依舊很趕緊整潔，讓人看了就比較舒服。
唐菲作為東道主，依舊作陪，為金志俊叫來了副主廚喬野，推薦了幾道餐廳的特色菜。
“唐園長，你比較瞭解這裡的特色菜，還是你來決定吧。”金志俊表現得一副不挑食的模樣，黃民宇卻有暗地裡捏了一把冷汗，自己的老闆其實吃不慣中餐的，昨天在另一家酒店就沒吃好，今天卻這麼說，這不是明擺著會出事麼。
老闆吃不好，倒不大可能怪罪別人，最有可能遭殃的就是自己了。
黃民宇不由得有些緊張。
唐菲跟喬野商量了一下，把決定菜式的權利交給了喬野的師父戈玉。
主廚戈玉可是從京城五星級大酒店裡離職的主廚，最開始唐菲請他是因為他是喬野的師父，又曾經在五星級酒店供職，後來透過試用才知道，這位戈師父那可是掌勺的一把好手，經過他的手的菜，都擁有超高的品質。
而且他最神奇的就是，能夠把後廚管理的妥妥當當，員工無一不服，工作效率和菜品質量都直線上升。
如今的迪樂大酒店生意比過去好了不知道多少，經常會在非節假日出現滿房的情況，節假日就更別提了，經常一房難求，這一方面是雲上動物園的人氣提升的緣故，另一方面，有不少遊客都是衝著迪樂大酒店高品質的餐食去的。
當然，餐食也不是所有的原因，迪樂大酒店服務品質的全面提升，加上陽臺上可以近距離的觀看長頸鹿進食，迪樂大酒店才能成功扭轉過去對顧客留下的不好印象。
餐食端上來以後，黃民宇吃了一口，差點沒有熱淚盈眶。
點評網怎麼這麼不靠譜，上面那些差評到底怎麼回事
這家酒店無論是房間、公共區域還是餐廳，都讓人感覺賓至如歸，他之前還居然差點想要替老闆拒絕來這裡
“唐園長，你的酒店是怎麼管理的你們明明就是開動物園的，為什麼酒店也能管理的這麼好呢”助理黃民宇實在忍不住，開口問道。
金志俊看了他一眼，黃民宇不好意思低頭，金志俊也沒說什麼，因為這個問題也是他原本打算問的。
唐菲笑道“積分制不僅應用在動物園的飼養員中，也在應用在酒店的所有員工中，他們的每一分努力，都會體現在積分上，也會體現在薪酬上，甚至也決定了員工的升職加薪與否。他們自然發自內心的願意努力了。”
金志俊對此覺得簡直歎為觀止，他一個大型企業的總裁，此刻收起了當初剛剛見到唐菲時所有看輕的想法，完全是一副虛心學習的姿態，拉著唐菲又問了不少。
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