回到辦公室沒半個小時，銷售科長就從他的辦公室走了出來，“大家都放下手上的事，認真聽我說。”
科長揚了揚手上的檔案：“這兩個月我們的業績下滑的厲害，廠領導對此非常不滿。既然大家完成不了業績，上班沒有動力，那廠領導就直接給我們定了目標。”
“以後每個月，我們銷售科的每個科員都有業績指標，完成有獎金，完不成只能領基本工資。現在大家過來確認自己下個月的業績指標，並把字簽了。”
科長話落，整個銷售科一片譁然。
“夭壽哦！科長，這樣的安排不是讓我們大家都成為競爭對手嘛，這不利於同事之間的團結吧？”
“對呀，科長，我們銷售科大家都很努力，廠裡這樣安排，不是變相的降低我們的工資和福利嗎？這還讓不讓人活了？”
“如果只發基本工資，那我情願去車間當一線工人。”
科長掃了在場眾人一眼，肅著一張臉，拍了拍桌子：“大家安靜，請聽我說。”
等大家安靜下來。
他神色不太好，開口道：“如果有人不想在銷售科呆，提前跟我申請，不管是去車間還是保衛科或後勤，我都會批字，絕不強留。”
“但是，想在銷售科呆下去，就必須每月努力去完成任務。”
說著他把檔案扔在桌子上，“過來把字簽了。”
顧暖拿起檔案一看，科室裡普通科員的任務都一樣，每人每月一萬塊錢的任務，如果完不成，獎金只發銷售額的千分之二，也就是一千塊錢的銷售額只發兩塊錢的獎金。
如果一個月一點銷售沒有或者連一千塊都達到，那隻能領基本工資。
達到五千領千分之三，一萬千分之四。
最高提成就是千四。
如果完成了任務，僅獎金就有四十塊，外加基本工資三十二塊，一個月就可以領到手七十二塊錢。
七十二塊對於他們廠來說，絕對是高薪了。
如果完成兩萬，那工資就超過了一百塊，這誘惑力還是挺大的，也不知道誰想出來的辦法。
以後但凡呆在銷售科的員工，每天起床就是頂著壓力上班，再想輕鬆混日子就有點不現實了。
科長等大家都簽了字，這時臉上才有了點笑容。
“大家也別太悲觀了，廠領導知道我們銷售科還缺一個副科長，上面發話了，只要誰連續三個月業績最高，廠裡面就提升誰為副科長。”
這話一齣，整個科室都沸騰了。
沒壓力就沒動力。
升職誰不想？
剛才還覺得完成銷售額千難萬阻，難於登天。現在一聽連續三個月銷冠就可以升職為副科長，大家頓時如打了雞血似的，滿面紅光，興奮不已。
似乎一萬的銷售額都是小意思，隨便出去跑跑就能完成一樣。
打一棒子給一顆甜棗，上面的領導似乎玩得很順溜。
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