“沒人說話是吧，那我點了。”陳啟道。
剛才打遊戲的員工心理防線已經被攻破了，他心想自己出來認錯，總比被老闆點名好。
但在他開口之前，陳啟已經點了一個倒黴蛋，而這個倒黴蛋是誰也沒想到的。
“洪經理，上班時間看電視劇，很好看嗎？”
“啊？洪經理。”
“新老闆上來就拿洪經理開刀。”
“好歹是經理，應該不會被怎麼樣吧。”
員工們先是慶幸被點名的不是自己，接著就想知道新老闆會怎麼做。
洪經理進會議室開始，一言不發，直到現在，他說道。
“陳總，是我沒有以身作則，起到帶頭作用，疏於管理，我認罰。”
“那你收拾東西，滾蛋吧。”
靜。
一片死寂，彷彿一根針掉在地上都能聽到震耳欲聾的聲音。
兩句話，直接就開除了？就因為看個電視？
這不合規矩啊，網上也有類似的辭退事件。
公司強行開除員工，員工起訴打官司，基本都是員工贏。
新老闆是法盲還是錢多了無所謂，要是給賠償金的話，強行開除也說得過去。
洪松平的工資，員工們不清楚，但肯定最少一萬多。
按照N+1的賠償，洪經理幹了2年，那就要賠3個月的工資，估摸著差不多要4萬左右吧。
用4萬多，開除一個經理，殺猴儆雞，也不能說不划算。
“現在就收拾東西，走人。”
“好，我這就走。”洪松平道。
眾人又懵了，洪經理都不爭辯一下嗎？賠償金都不說？
一個職業經理人，不可能不知道怎麼為自己爭取應有的權益。
洪松平卻什麼也沒做，他們是剛才已經談好了？
還是新老闆用什麼手段拿捏了洪經理。
