“資歷老的老師一節課120或者100，一般老師80塊。”韓琳琳道。
陳啟點了點頭，在群裡發了簡短的兩句。
【大家好，我是新老闆陳啟】
【半小時內回來上班的，加薪1500】
陳啟言簡意賅，他給了這些老師一次機會，就看他們能不能抓住。
郭靜雯在40分鐘前，拉了另一個群，21名老師都在。
她在群裡告訴老師們，安遠被收購了，新老闆很有錢。
她讓老師們罷工，向新老闆爭取加薪，本來老師們準備派個代表和陳啟談的。
沒想到陳啟進了群，直接開門見山，說了他們想聽的內容。
老師們在新的群裡聊了起來。
【新老闆果然有錢】
【1500啊，我來3年了底薪都沒加過】
【上來就加1500，我們再拖拖，說不定還能爭取到更高】
【就是就是，國外罷工都兩三天的】
還在群裡的郭靜雯看著群訊息，一臉奸計得逞的表情。
只要陳啟給老師們加薪，他就輸了，加的越多，輸的越慘。
安遠的利潤本來就不多，要是再給老師加薪，增加人員成本。
一個月多支出3萬工資，一年就是36萬，利潤砍了一半。
並且老師們突然離開，家長那邊也被惹毛了，陳啟還要對付家長們。
這下肯定會有很多家長心生不滿，要退課。
看起來這招是給陳啟來了一記重擊，實際皮都沒擦破。
只要足夠有錢，這些都不是事。
家長鬧，那就賠點錢給他們，陳啟不信，看在錢的面子上，家長還會鬧。
老師不來，那就開了，高薪挖新老師。
“哥哥，會有老師回來嗎？”韓琳琳擔心的說道。
“無所謂，對了，聯絡下你同學崔小萌，讓她來安遠。”
