這會兒，其中一個年輕的女孩，大著膽子說道：“沒說過。”
陸飛看了一眼劉主管旁邊已經傻眼的小組長，他早都腿肚子打顫了。
這個事的罰款其實沒那麼多，財務那邊的罰單下來只有一百塊錢，劉主管和他串通一氣，想搞點錢花花的，在他們眼裡，這個廠子工資那麼高，這幫沒文化的員工為了留在這，肯定什麼事都是忍著的，敲點錢還不是手到擒來？天知道撞槍口上了。
這個時候劉主管也是一樣，汗早就流了出來，戰戰兢兢的。
不一會兒宋潔也嘚啵嘚跑了過來，也愣了好一會兒。
“陸總，您回來了！”
“剛回來！”
“出什麼事了，圍這麼多人？”宋潔看著王海洋問道。
“流水線組員罰款的問題，這裡頭還有裙帶關係，亂罰款，車間主管跟組長串通一氣，壓榨底層員工，規章制度擺在牆上當畫欣賞的？”陸飛瞪著宋潔和王海洋說道：“權利下放不是用來壓榨底層員工的，底層員工可以到人事部訴訟這個事沒有開會通知嗎？簡直他媽的就是一坨屎。”
這會兒來的老總越來越多，人事部的副總，生產車間的副經理，還有一個人，正是杜霞。
見到杜霞過來，陸飛愣了一下。
“你什麼時候回來的？”
“你什麼時候回來的？”
兩個人同時出聲，杜霞說：“我回來一個禮拜了。”
“這個事等會兒再說。”陸飛擺了擺手說。
陸飛沒去管杜霞，環視一圈，大大小小的主管，車間主任，經理，副經理，都目光有點閃躲，不敢看陸飛。
“流水線上套標出個事，罰款一千？這誰規定的？還所有組員承擔，誰的責任就應該指定到誰，還組長代收罰款？這個錢最後去哪了？”陸飛沉聲道：“我今天剛剛碰到，廠裡還有多少這種情況？”
“內部管理，不僅是要從上到下的效率，更要有從下到上的反饋機制，今天這個員工罰四五十，那個罰四五十，沒問題的亂罰，今天有一個員工不滿，明天就有一百個，廠子他媽也不用開了。”
陸飛瞪著宋潔說道：“人事部就你一個嗎？員工上任有沒有學習過規章制度？大大小小你管了一千多個人，就給我看這個結果？你是幹什麼吃的！能不能幹？不能幹給我滾蛋！”
聽得這話宋潔臉色很難看，眼淚在眼眶裡打轉，她是第一次見陸飛發這麼大的火，以前在飛娛她從沒被陸飛這麼罵過。
但陸飛知道她有委屈，短時間內不停的招工，從一百多個到一千五百多，又急需生產，很多事的確來不及，但這個事不罵她不行，事件的性質在陸飛看來很惡劣，濫用職權謀私，簡直大逆不道。
見宋潔不說話，陸飛又看向王海洋說道：“把你安排到生產經理這個職位，你有沒有盡心盡責的參與到管理中去？從車間主任到主管，再到組長，底層員工。還他媽組長代收罰款？你教的？”
“陸總，我我我，我真不知道……”王海洋急忙擺著手說。
“不知道？那你還幹個屁的生產經理？”陸飛瞪著他問：“還能不能幹了？不能幹到人事部去辭職！”
王海洋聽得這話滿頭大汗，急忙說道：“陸總，我檢討，我檢討。”
陸飛罵罵咧咧的說道：“把所有的部門主管經理都叫上，八點鐘到會議室開會。”
“尼瑪的，一坨狗屎！”
說著陸飛轉頭走了，身後的大大小小的經理，主任，主管，組長都是一頭的冷汗。
。啊凶好，總老個這
