被強制性扔出門的兩人懵了一瞬，對視一眼後嫌惡冷哼一聲。
柳嘉扭頭就走了，蕭寒也去休息室找夢蓁。
夢蓁在休息室裡跟助理小李聊天，從小李口中瞭解到了更多有關銳銘集團內部的管理制度和員工福利。
好比集團裡的員工食堂有各式各樣的餐品，廚師都是夢安然從四星級、五星級餐廳挖回來的大廚，每天變著花樣地做美食，憑工作證免費吃。
除了食堂外，集團規定各部門每週一次下午茶，每月一次團建，每年一次旅遊，費用全部由公司報銷。嚴格執行八小時工作制度，週末雙休，加班遵循員工意願，加班會有三倍工資。
反對女性員工在飯局和酒局上談生意，禁止人事部招聘人才時搞性格歧視，婚假、產假無條件批准並且承諾會為員工保留職位。
銳銘集團在保障女性權益方面做到了極致，員工福利待遇極好，所以大部分人都在盡職盡責地做好本職工作，願為公司效犬馬之勞。
很多人都說他們不是在為公司打工，不是在為老闆打工，而是在為自己打工。
他們比老闆更怕集團倒閉，離開銳銘上哪兒還能尋到如此自由美好的天地？
所以集團內部工作氛圍特別好，大家都熱愛著這份工作，抱怨少了，不滿少了，自然人際關係上也不會產生太大的矛盾，每個部門都融洽得像是一家人。
“我一開始也被安總這種管理方式嚇到了，畢竟誰家老闆不是周扒皮啊？安總這麼放任，估計公司過不了就得倒。結果沒想到職員們非但沒有鬆懈，反而更賣力地工作，才讓銳銘在短短五年內有了今天這樣的成績。”小李這麼說道。
他原本是在陸氏集團工作的，認識夢安然很多年了，一直是夢安然安插在陸氏內部的眼線。
但是從銳銘開始拓寬賽道起，夢安然就將他挖過來當助理。
來了銳銘，他見到了不一樣的天地。
完全沒有那種威嚴、苛刻、冷酷的職場氣氛，反而每個人都是既優秀又隨和，且完美地展現出了個人的性格特色和人格魅力。
他從沒見過這樣的公司。
夢蓁聽完也很感慨，之前只知道妹妹在商業上是一把好手，有很多產業，有很多資產，今天親眼看見親耳聽到著實感到震撼，才真正認識到妹妹到底是個多麼優秀的管理者，多麼成功的企業家。
能擔起這麼大的一家企業，夢安然體內似乎蘊含著不可估摸的能量，二十三歲的年紀到底經歷了多少事情，才能活得通透且穩重。
說到這裡，小李不由得又感嘆一句：“秦總也是個了不起的人物啊！”
“秦沐嗎？”夢蓁好奇，她知道妹妹跟秦沐談了很多年，但實際上很少會聽夢安然說起秦沐的事。
“對啊。”小李肯定地點點頭，眼底帶有崇拜的光，“很多人說安總白手起家自己將銳銘發展成京市裡名列前茅的企業，而秦總只是含著金湯匙長大繼承了父輩的榮耀，其實不是這樣的。
秦氏以前董事會內部不和，總會搞出些小動靜，秦氏也很久沒能往上再走一步了。秦氏改名雲端，秦總繼任董事長，出臺了一系列措施強壓董事會，更是直接把一些心思不純的人踢出局了。銳銘剛創立天藝遊戲的時候遭遇過一次經濟危機，也是秦總出手幫忙擺平的。”
那時候夢安然沒接觸過遊戲行業，創立天藝遊戲工作室後的第一個專案就差點崩掉，一旦專案失敗，就要面臨五千萬的賠款。
這不僅是天藝遊戲出師未捷身先死，連帶著天藝背後的銳銘也得倒。
是秦沐變賣了名下的一些房產給夢安然做資金週轉，還牽線搭橋讓夢安然把國內有名的遊戲公司裡的主策劃挖過來了。
重新規劃了專案方向，將資源打亂再進行合理配置，才讓天藝活了過來，讓銳銘度過危機。
小李感覺那時候連夢安然都有點手足無措了，平時看上去很戀愛腦的秦沐卻穩如老狗，成了夢安然最堅實的依仗。
不是簡簡單單地替她處理麻煩，而是還會指導她以後該如何解決這一類問題，實實在在地傳授經驗，引導她成長。
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