“現在重點要做的是安撫人心，讓大家覺得哪怕出事，即使跟公司關係不大，也不會被拋棄。”
“戰氏是一個人性化的公司，名譽是最重要的。其他往後靠。”
人力經理也有疑惑。
“那萬一開了這個先例，以後其他員工也紛紛效仿…”
戰北爵忍住怒火沒罵人。
“這就是你們接下來重點要做的了。”
“如何把這種事情防患於未然，現有制度細節化，是你們該想的，而不是我。”
嘴上這麼說，但他隱隱還是有些不放心。
說完，又給他們指了條明路。
“召集各部門主管開會，通知下去，以後沒緊急情況不許加班。”
“就算加班，也必須嚴格控制在十二小時以內，加班費嚴格按市場要求清算。”
“另外，成立應急醫療小組，平時上班時間頭疼腦熱或者有意外情況的，第一時間處理。”
“組織員工定期體檢，購買醫療保險。我不希望下次再看到這樣的事。”
很快，姜南方就在網上看到了戰氏發出去的公告。
公告分兩部分。
一部分透過各種證據證明了出事女員工非戰氏正式員工，並且因為無故曠工在實習期已經被開除了。
此事件不屬於工傷範疇。
另外一部分，戰北爵出於人道主義，從個人賬戶給了家屬一筆撫卹金。
最後請廣大網友監督。戰氏一定會嚴格遵守法律法規管理公司。希望大家不以訛傳訛。
訊息一發出。
輿論一邊倒的又誇起了戰北爵：有責任，有擔當。
甚至還有一部分網友覺得，戰氏福利這麼好，還招不招人吶？
他們也好想擁有這樣的老闆。
這件事不但沒給戰氏引起任何不良影響，反而讓股票在兩日內連升了三個百分點。
說來也是蠻奇妙的。
本以為這是一次偶發事件，過去就過去了。
戰北爵接著忙碌收購新視界的事。
很快，招標結果出來。戰氏當之無愧的成了最大贏家，新視界被他收入麾下。
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