第739章
夜色漸深，徐振國的辦公室還亮著燈。
茶几上的書稿被重新整理過，最上面的《國企改革與文化創新》大綱旁，被他用紅筆圈出了一行字 。
“以文化為筆，繪改革藍圖”。?
而他不知道，陳立掛了電話後，立刻給刑敬發了條資訊：“魚已入網，明日收線。”?
此刻的市公安局辦公室裡，刑敬正對著省作協的換屆名單冷笑。
燈光下，“黨組書記” 那欄的空白處，彷彿已經寫上了徐振國的名字。?
第二天下午兩點，出版集團的大會議室裡已經坐滿了人。
長條會議桌鋪著深綠色的臺呢，上面擺著青瓷茶杯，熱水瓶在桌角冒著白汽。
陳立穿著熨帖的白襯衫，站在主持席後，指尖輕輕敲了敲麥克風：“各位領導，各位專家，今天咱們的研討會主題是‘國企改革與文化創新的融合路徑’，主要圍繞省交投集團提供的改革案例，探討如何用文學形式展現新時代國企的擔當與突破。”?
他抬手示意，目光掃過全場：“先介紹一下參會的嘉賓 ，省社科院王院長，長期研究國企改革的頂層設計；省委政策研究室李主任，手裡握著全省改革試點的生殺大權。”
“省委宣傳部文藝處張處長，分管文化專案的資金審批；省作協趙立洋副主席，咱們的文學權威；省文聯秘書長，負責協調全省的文藝資源。”
“省文學院的幾位簽約作家，都是拿過全國大獎的筆桿子；還有其他幾家國企的副總，帶來了各自單位的改革經驗。”?
掌聲裡，王院長端起茶杯呷了口，茶葉在水中舒展成綠色的雲。這位頭髮花白的老學者推了推眼鏡，率先開口：“交投的資料我看了，‘黨建 + 專案’的模式很有新意。”
“特別是徐總提到的‘專案經理兼支部書記’，解決了國企黨建與業務‘兩張皮’的老問題。” 他話鋒一轉，指尖在資料上點了點，“但有個問題，混改後，黨員比例從 68% 降到 41%，如何保證黨的領導在基層不弱化？”?
徐振國坐在主賓席，立刻挺直了腰板。
他早有準備，從公文包裡抽出份圖表：“王院長問得好。我們建立了‘雙培機制’，把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成管理骨幹。這是去年的資料，新發展的黨員裡，有 17 個是業務標兵，其中 3 個已經走上中層崗位。”
他說著笑了笑，眼角的皺紋裡帶著自信，“就像寫小說得有主線，國企改革也得把黨的領導當主軸。”?
這話逗得趙立洋笑出了聲，他剛收了金條，此刻看徐振國格外順眼：“徐總這話有文學性！我補充一句，《鋼鐵動脈》裡寫高鐵通車時，老黨員在車頭掛黨旗的細節，就是黨的領導在基層的生動體現。”
“這種細節多寫點，比發文件管用。”?
李主任放下手裡的鋼筆，金屬筆帽在桌面上磕出輕響：“從政策層面看，交投的‘員工持股計劃向一線傾斜’符合中央精神。”
“但我更關心實操，去年物流板塊分紅，一線員工比管理層多拿 23%，會不會影響管理層積極性？” 他抬眼看向徐振國，目光裡帶著審視。?
“李主任放心，我們搞了‘階梯式分紅’。” 徐振國調出另一份報表，“管理層的分紅與企業淨利潤掛鉤，員工的分紅與個人績效掛鉤。就像寫報告文學，既要有宏大敘事，也得有個體特寫，兩者不矛盾。”?
