“優秀員工，韓潔嗎？”遲盛皺著眉頭，語氣裡是毫不掩飾的嫌棄。
“你以為她怎麼做到小管理層這個位置的？”
卓氏的升職制度向來公開透明，不存在弄虛作假的可能性，也不可能讓沒能力的人走到這個職位。
“你們以後要管理公司，要看的是員工本人的能力。那種幫別人導致錯過面試，最後發現受幫助的人就是公司總裁的親戚是情節，只會在電視劇出現。職場就是職場，不是什麼愛心院。有能力的留下，沒能力的淘汰，再正常不過。只要不是違背原則性問題，我們要學會睜一隻眼閉一隻眼。”
直到這時，雲苓才明白真正的職場有多殘酷。
越是大型的企業，人員越多，越雜。但職位就那一些，你不上，上的就是別人。而留在原地的自己，很快就會被新來的人給擠到一邊，直到其存在感完全消失。
這樣一來，她似乎也能理解韓潔為什麼會因為別人一兩句挑撥而如此誠惶誠恐，不惜鋌而走險也想要搶下功勞了。
雲苓突然反應過來。
“您是故意派韓潔和我一起出差的？”
卓夕點頭。
想要給韓潔找個由頭是真，想要看雲苓如何應對也是真。
畢竟韓潔也不是第一次做這種事了。
“雲苓，既然要做管理層，你就必須具備管理層的思維。餘麗和韓潔都是職場的老員工了，有能力有經驗，接手的專案沒有上千也有上百。員工那麼多，我為什麼偏偏派兩個最有能力成為經理的員工去做你的助理呢？以你的能力，找幾個剛入職的新人，也能完成專案，不是嗎？”
聽著卓夕的話，雲苓的腦子瘋狂運作著。
事實如卓夕所說。
這兩個專案都不難，按理說，卓夕沒必要派兩個有經驗的老員工去給自己打下手。
自己年齡小，兩人不見得會服自己。如果遇到餘麗這種倒還好，其他對方不服歸不服，該做的事情確實一樣不落。但要是遇到韓潔這種，自己要是沒有多留一個心眼，肯定是要栽坑裡。
但……若是以後自己開公司呢？用管理層的思維去思考問題……
雲苓眉頭皺得更深。
如果自己是管理層，那手底下肯定什麼樣的人都有。有經驗的、無經驗的，優秀的、一般的，年老的、年輕的……自己這個管理者，應該怎麼樣安排她們，又該怎麼樣做，才能讓他們信服自己，按自己的安排辦事呢？遇到優秀的人才，又應該用怎麼樣的手段讓她留下來的同時，以自己為首呢？
“所以，專案是其次，您是想讓我懂得如何用人，是嗎？沒有韓潔那個專案在，您後面應該也會找其他專案，讓我和她一起出差吧？”雲苓的語氣很是肯定。
參加專案，就和社交一樣，談得來就籤合同，談不來也不能撕了臉，自己在這其中，最多隻能吸取談合作的經驗，增加見識。
但一同出差的如果不是一條心，則要時刻提防著身邊的人，生怕她背刺自己。這學到的，可就不僅僅是經驗的事情了。
餘麗和韓潔，性格剛好相反，卻是大部分職場性格的縮影。
是自己想的太簡單了！
看雲苓能在這麼短的時間裡想通，卓夕眼裡的讚賞可以說是毫不掩飾。
“你說的沒錯。雲苓，你能力強，這點毋庸置疑。但很多時候，職場靠的是合作和交流，不是什麼事情能都靠自己完成的。作為領導，更是如此。你必須要懂得如何安排你的員工，而不是把所有的活都攬在自己身上。就像你運營咖啡店一樣，你必須招聘員工，安排員工，你才有更多的時間去做其他的事情，而不用天天待在店裡忙活。”
雲苓很難形容自己此刻的心情。
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