吃過飯後，沈遠把鍾宇叫到了辦公室。
雖然是午休時間，但是鍾宇不敢產生一點不滿。
自從察覺老闆有可能在賈南壽那邊獲得了某些不利於他的東西，鍾宇在公司愈發夾緊了尾巴。
出來打一份工不容易，能做到管理層也比較難，尤其公司待遇還不錯。
現在的經濟形勢一般，好工作也不好找，也不僅是他，大家都想繼續留在公司。
沈遠把增設特別顧問的崗位跟鍾宇說了下。
鍾宇問道：“沈總，這個崗位是屬於您直接管理對吧？另外要給多少薪資呢？”
沈遠想了想道：“底薪8000，績效跟三個店的利潤，以及線上引流所掛鉤，你擬個方案上來。”
“好的，沈總。”
鍾宇立馬明白這個崗位的重要性，這個底薪雖然不及門店總經理和他們這種部門一把手。
但是掛鉤三個店的利潤，而且直接對接老闆，這顯然屬於“欽差大臣”那種級別啊。
看來公司又要來一位重磅級角色，而且新來的這位，起點比輪崗的付櫻子高多了。
鍾宇離開後不久，健身中心的孫振和網路運營部經理成茹雙雙來到了沈遠辦公室。
“兩位，不午休嗎？”
沈遠其實想午睡一會，再把兩個人叫過來，沒想到他們主動過來了。
“沈總，最近因為改善措施和線上引流，我和成經理忙的暈頭轉向，都沒心思午休。”
孫振身體微躬：“一聽說您在公司，立馬就過來彙報了。”
成茹站在一旁，心裡忍不住犯起了嘀咕，明明自己在午休的，偏偏被他拉過來彙報工作，話還說得那麼好聽。
不過話說回來，孫振要不是這樣，怕是也當不上門店總經理。
“說吧。”
沈遠指了指對面的沙發。
兩人落座後，孫振率先遞上來一份改善措施：“這是我經過修改後的版本，根據您的要求，減少了罰款，增加了獎勵，另外”
沈遠看了後道：“初步看是沒什麼問題的，可以看看實施後的效果，方案措施只是一方面，重要的是最終的結果。”
“明白，我一定努力把店裡的利潤提升上來。”
孫振認真的點點頭，接著又道：“線上引流這兩天我持續在跟成經理溝通協商，初步擬好了方案，具體讓成經理跟您彙報。”
說到這裡，成茹也遞上來一個份方案：“沈總，我們打算在門店挑選2位女健身教練來拍影片，另外定期讓教練們輪流直播，對應的影片或直播進來的流量，就分配給對應的教練跟進.”
沈遠聽完後看向孫振：“這個事有跟教練溝通嗎，她們配合嗎？”
孫振回覆道：“已經跟幾位資深教練溝透過，這種流量分配規則下，她們都挺積極的。”
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