他並不知道，就在這麼十幾秒裡，周琢斐的思緒已經在敬業與失業之間做了無數個迂迴搖擺。
最後她做了個深呼吸，問：“你員工手冊看到哪裡了？”
詹子朗面露心虛，語氣躲閃地說：“看了前面十幾頁吧。”
“你先別看前面了，翻到第九章看看吧。”說完周琢斐便調轉方向，朝著葉茹的辦公室去了。
只要把問題的決策權丟給其他人，那麼她就不用糾結了！
而詹子朗則是立刻開啟員工手冊，翻到目錄頁面，看到了第九章的標題——員工的行為準則與紀律。
周琢斐來到葉茹辦公室，一坐下來就直奔主題將情況介紹了一遍，臨了不忘賣賣慘，為難地向葉茹抱怨說：“葉姐，這要怎麼管，我能管嗎？”
葉茹笑著問：“這就為難住了？”
周琢斐非常老實地點頭：“嗯，不敢管，怕人家回去告狀，明天挨批評的就是我了。”
“別怕，不用那麼膽小，進了行政部就得服從管理，你正常處理就行了。”
“行，我知道了。”有了葉茹這句話，周琢斐心裡也踏實多了。
“那你看到他玩遊戲，最後是怎麼處理的？”
“我讓他先看看員工手冊第九章。”
葉茹停頓了一下，才想起來第九章的標題，忍不住笑著說：“你這批評得還挺委婉的，我還以為你不敢說呢。”
“說也的確不敢說，但是不說吧，又總覺得哪裡不對。”
“沒事的。”葉茹鼓勵周琢斐說：“你做的沒錯，膽子大一點，只要你按照規章制度辦事，你就佔著理呢，沒什麼好怕的。”
小公司講人情攀關係，但是在大公司卻不大吃這一套。
並不是說人情在這裡不管用，而是因為派系林立，權力交錯，人人都有自己的關係網，規章制度反而是最公正使用的行為準則。
“要是還不放心，你就找機會去和肖秘訴訴苦，他知道了肯定會和凌總說的。”
“肖秘……”周琢斐現在一聽到這個名字，腦海裡便不由得想起剛剛的事情，思路也慢了一拍，沒能及時回答。
“嗯？肖秘怎麼了？”
“沒什麼。”周琢斐連忙咳嗽了幾聲，為自己掩飾一番。“我剛才已經去過頂樓了，有機會再說吧。”
葉茹並未察覺，而是轉而跟周琢斐說起了工作事宜。
等周琢斐再回到辦公區時，她特意從詹子朗的位置路過了一下，看到對方的電腦螢幕上顯示的員工手冊的頁面。
周琢斐暗暗點點頭，不管對方有沒有看進去，起碼這個態度還是可以的。
再加上有了葉茹的那番話，心態比剛才要好多了。
臨下班前，周琢斐帶著詹子朗去打卡，對方提出想和她交換聯絡方式。
周琢斐自然是給了，不過也特意提醒對方，非工作時間不要溝通工作。
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