總之，這是人人嚮往的國營大廠！
這樣的地方，應該說是良心企業，是全社會的模範單位了。
但姜鴻宇看過這家工廠的財務狀況，廠子去年能勉強保持盈利，今年開始，已經出現虧損。
虧損的趨勢非常明顯。
再持續下去的話，能不能保證廠裡工人的福利很難說，甚至有倒閉的可能。
問題出在哪裡了呢？
姜鴻宇和另一名小組成員老牛，來到這家廠子，進入車間，觀察了一段時間。
他發現，這裡的工人雖然每天正常上班、按點下班，但實際算起來，每人每天真正工作的時間，才只有三個小時。
其他時間，要麼在閒聊，要麼是上廁所，要麼就在那打毛衣，下棋，打撲克，大家都在混日子。
反正是鐵飯碗，到了時間發工資，就算虧損，也有國家兜底，國家不會讓他們沒有飯吃的。
當然，一家廠子的虧損，工人工作態度懶散，只是其中一個原因。
更大的原因，還是工廠體制問題。
觀察結束後，廠裡召開了討論會，廠裡的大小領導，包括書記和廠長，都要參會。
會上，經濟研究討論組的成員，要發表講話，報告此次調研成果，提出改革方案。
老牛讓姜鴻宇講話，因為姜鴻宇口才更好，條理更清晰。
尤其他身上那種沉穩莊重的氣魄，是與生俱來的。
最重要的一點就是，改革改革，顧名思義，這一“改”，肯定要“革”掉很多人的既有利益。
這是得罪人的差事！
姜鴻宇身上有那種不怕得罪人的銳氣。所以，這種發言，只能交給姜鴻宇。
姜鴻宇也已經習慣了幾十個人開會的陣仗，面對全廠的領導，沒有絲毫怯意。
上來先誇一通，撿好聽的誇，把這家大廠的優點先說一遍。
正誇的每個人心裡美滋滋時，一句“但是”，話鋒急轉，就開始提出廠裡的一些問題，聽的大家灰頭土臉，臉色難看。
然後，姜鴻宇又開始給廠子提改革建議。
當然，他提出的改革建議，並不完全是自己腦門一熱就決定的，他要先跟經濟研究討論小組彙報情況，大家一塊商議，商議出了結果，再由他出面，跟廠裡開會交涉。
這時候，廠裡的書記員就翻開筆記本，記錄姜鴻宇的發言。
姜鴻宇提出，首先要改變工資制度。
此前只要是工廠職工，不論實際工作多少，每月領固定的工資和獎金，這導致一些人磨洋工、混時間。
從現在開始，要提高廠子的工作效率，實行按勞分配，多勞多得。
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