對於網上的言論，孟浪嗤之以鼻道：“我的兒子，那必然會繼承我的意志，將PD的事業發揚光大！”
“誰要繼承你的意志了？”
陶米眼神不善道：“如果兒子隨我，喜歡錶演什麼的，你還非得阻止他，讓他繼承家業是吧？”
“那肯定……不會啦！”
孟浪表面敷衍道：“放心！教育這塊我都聽你的。他的想法，我不會去幹涉。這不是還小嘛，咱們不著急！”
聽你的才怪！
嘴上說得好聽，可實際上，孟浪已經想好該怎麼培養自己兒子，樹立起正確的價值觀了。
繼承他的意志是必然的！
誰讓孟家就這麼一根獨苗，他不繼承父親的意志，那誰來引領PD走向下一個十年？
當然，這事不能和陶米說。
陶米比較感性溫柔，如果給她說了，她肯定不同意。讓她來教育孩子，多半會養出一個米蟲廢物。
必須得接受“黑豬式”教育，成為一名優秀的PD接班人才行。
這方面，孟家有經驗的。
當初孟浪外公培養老孟同志時，愣是將他丟進工廠流水線，足足幹了三年的流水線普工，才順利接班。
老孟同志培養孟浪時，要求他在大學期間，不花家裡一分錢。學費生活費，全都得自己掙。
說實話，這都是傳統了。
孟家的人，可能智商不咋地。但經過社會磨練，起碼情商是及格的，也知道每一分錢都來之不易，做人做事都比較摳。
這種培養方式，還是有意義的。
可能養不出“精英”，例如老孟就沒啥能力。但至少，培養出來的不是米蟲。哪怕是自詡廢物的老孟，做人做事都很不錯，沒有淪落到上街要飯。
大概，這就是所謂的“家風”吧。
因為是順產，陶米沒住幾天院就回家了。孟家不缺錢，家裡的條件也不會差，還能提供足夠安靜的環境，避免外人打擾。
這幾天，孟浪一直守候在床邊。公司有再大的事，他也當做看不見，統統丟給陳歡處理。
但年會還是得去！
本來，他不想去參加年會。但陳歡這傢伙，將訊息告訴了老闆娘。
陶米覺得，自己都回到家了。孟浪老是陪在身邊，對公司不管不顧也不好，便勸他去一趟年會現場。
老婆說話，那必須得聽。
雖然很不情願，捨不得兒子和老婆。但孟浪還是在臘月二十這天，驅車來到了PD樂園。
今年的年會，很熱鬧。
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