顧淼親眼所見，主角的聲優覺得腳本里有一段劇情寫得很差，不符合主角的人物設定。於是他便找上了監督，談了一下自己的看法，讓指令碼得以修改了。
這在國內基本難以想象。
配音演員什麼時候，也能深度參與到動畫製作中了？他們不都是“拿錢辦事”，錄完對白臺詞就走人嗎？
還有一點也不一樣。
霓虹動畫在推廣宣傳時，通常會把“聲優團隊”也納入進來。知名聲優的加盟，甚至會吸引一大批固定粉絲的關注。
這與國內環境截然相反。
擱國內，誰關心你這動畫的配音演員是誰啊？這又不是電視劇，大夥只關心作品本身，沒人會在乎幕後製作團隊。
“人才也是一方面。”
回到下榻的酒店後，黃昆皺眉說道：“動畫製作的每個工序，他們都有一批出色的人才儲備。在這方面，我們落後的不是一星半點。”
這還只是幾家小公司。
如果是頂尖大公司，想必人才儲備更加豐厚，相應的製作實力也會更強。
“是的，人才最重要。”
顧淼贊同道：“別的差距，在我看來都可以快速追趕。但人才培養這一塊，我們暫時沒什麼辦法。”
技術可以彎道超車。
但人才儲備，也就是“基本功”這一塊，確實只能一步一步慢慢來。
不過……
顧淼這番參觀，也看到了霓虹動畫行業競爭壓力巨大，不少小公司生存艱難的現狀。
這讓他產生了一個想法。
既然萬寶動畫人才儲備不足，何不在霓虹這裡開設一家分公司，招募當地的動畫精英，擴充公司的動畫製作團隊呢？
師夷長技以制夷！
用霓虹動畫人才，製作適合霓虹觀眾口味的作品，打敗霓虹的動畫公司？
屬於是慕容家不傳之秘，“以彼之道還施彼身”的斗轉星移大法了。
顧淼覺得這個辦法可行。
當他在夜裡，透過便攜的網路視訊會議，召集公司高層商討後，最終決定在霓虹成立“萬寶（霓虹）”分公司。
前期先收購一家，擁有大量動畫人才，動畫製作能力還算OK卻瀕臨破產的公司，充當一個跳板。
隨後就可以藉助這個跳板，大肆挖角同行員工，製作屬於萬寶的動畫作品了。
當然……
為了更快地站穩腳跟，剛掛牌成立的萬寶（霓虹）分公司，應該推出一部影響力強，風格新穎的動畫作品。
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