第313章
黃星點了點頭：我也跟你有同感。總覺得公司缺少一種凝聚力。尤其是公司人員流動性大這一方面，我覺得這不單單是錢的問題，還與公司的氛圍和信仰有關係。我們缺少的，是一種可以值得員工信仰和信任的企業文化。
付潔道：嗯。餘總這麼一提示，我們以後在管理公司方面，有了很大的針對性。包括我那時候執意要請一位退役軍人管理公司，其實就是意識到了公司缺少執行力。只不過，當時單東陽只會照本宣科，不能將部隊裡一些好的東西和經驗靈活運用，才導致了這次改革的失敗。好在有你及時扭轉了局面。你下一步還要繼續發揚，加強制度管人的力度和可行度。還有，在學習方面，有劉金銘老師來公司助我們一臂之力，我相信也沒多大問題。
黃星反問了一句：付總你就這麼信任那個劉金銘？
付潔強調道：劉老師是陳安之國際培訓機構的第一名，綜合素質拔尖，來我們公司搞培訓綽綽有餘。
黃星道：也許他並不適合鑫緣公司，就像單東陽。
付潔道：你的意思是說，把奧迪車的配件，放到桑塔納上使用......是這種顧慮嗎？
黃星道：付總你太抬舉他了，也許他不是奧迪，是奧拓。哈哈，我不是在你面前說他壞話，只是我個人的一種感覺。
付潔道：但願你的感覺是錯的！
黃星自嘲一笑：但願吧。
在等紅燈的時候，付潔開了一下車窗，微風輕拂進來，她的幾縷秀髮曼妙舞動，在陽光的照耀下，顯得格外生動活潑。付潔從儲物盒裡拿出兩塊口香糖，遞給黃星一塊。黃星頓時一驚，悄悄地在手心上哈了一口氣，心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖，黃星正糾結著，付潔又說道：對了黃主任，回去以後給我寫一份方案出來，根據餘總說的八個字，我們需要在管理上進行哪些方面的改進，你寫好後我們研究一下。
黃星提出了自已的看法：我覺得我們的當務之急，就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊，把公司簡介，企業文化和公司的制度規定都寫進去，還有一些基本的培訓，比如說職業道德等方面的內容，也要寫進去。這樣的話，員工的崗前培訓就能正規起來，有章可循。
付潔眼睛一亮：這個想法不錯，可以實施。
黃星接著道：再就是一些細節上的內容。比如說，我們可以在親情方面下工夫。
付潔問：怎麼講？
黃星道：我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍，那就要及時瞭解員工們的冷暖，確實把員工們當成是家庭的成員來看待。我想我們一開始，可以先從為員工過生日方面入手，每個月抽時一天時間，公司為當月生日的員工一起過一次生日，全公司聯歡。花不了多少錢，但是員工會覺得很溫暖。再就是，可以適當地開展一些徵文、書畫類的小比賽，或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭性的小活動，培養員工的集體觀念。
付潔微微一思忖：嗯，這些想法都不錯，也好實踐。好，黃主任，放開手腳幹吧，把這八個字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛圍搞起來。
