第2699章
我冷笑道：“哦？哼，別的大隊副職，能拿一到三萬，而我的副職呢，卻只拿三千！差他們的十倍！”
許子超道：“骨幹和骨幹是差別的，保安和保安也有差別。咱們公司的特保，月薪幾十萬的都有，沒法比。我們是根據每個人的能力和水平，定的工資。當然，也不是我一個人說了算的，我們財務上，是商量著來的。”
我怒罵道：“商量你個屁！你給我搞歧視是不是？歧視那些被齊政委從別的公司帶進來的骨幹和隊員？許子超，你給我聽清楚，今天你如果不把話講明白，我會讓你混不下去，在天龍混不下去！”
許子超又氣又惱，但又不敢再爭辯什麼。他只是裝出笑嘻嘻地陪笑道：“趙大隊長，我們，我們給員工發的少，不就是為了你們這些大領導大骨幹們多發一些嗎，沒有在他們身上節餘，哪來你們動折幾萬的工資獎金？今年的年終獎整個集團發了上億，如果不是平時省吃儉用，哪來的這麼多福利？所以呢，我覺得吧，我覺得咱們還是管好自己就行了，員工沒意見，知足，不內訌，就是基礎。我覺得你們望京大隊，大家都很穩定嘛，穩定就是第一生產力！穩定就是基礎！所以說......”
什麼亂七八糟，這個許子超，是不是想把我繞進去？
我打斷他的話，道：“別給我繞，繞來繞去，你還是得解釋。從現在開始，我等待你的答覆。如果你敢再給我廢話連篇，我就對你不客氣。我討厭你的婆婆媽媽，我數三下，三，二----”
許子超見矇混過不了關，於是趕快焦急地道：“我說，我講，我全講。趙大隊長，其實吧，是這樣的，你們大隊之所以工資定的低，是，是因為還在實習期！都在實習期！畢竟，你們大部分骨幹，都是從華泰那邊過來的，為了保險起見，我們只能給你們制訂了三個月的實習計劃，這三個月按照實習標準來享受工資和獎勵，實習期一過，我們再按正常的工資標準，給你們重新制訂。下一步，我準備推行骨幹分責制，對於大隊長級別以下的人員，由大隊長親自制訂工資標準，我們稽核後實行！”
我道：“別他媽的給我說的天花亂墜的！實習期，什麼實習期！我第一次聽說，還要有實習期！這麼說，你拿我們這些華泰公司過來的，當賊防著是不是？”
許子超趕快道：“你又誤會了，誤會了。我一直信奉------這麼說，是公司的規定，我只是執行而已。公司有規定，從其他保安公司過來的骨幹或者員工，都要進行----進行三個月的試用期，試用期內只享受四分之一的基本工資。目的就是，就是預防同行派人進來攪局，或者是達不到我們天龍公司的使用標準。”
我道：“別給我生搬硬套玩兒躲貓貓遊戲，我現在再問你一句話，這工資標準，是不是你親自參與制訂的？”
許子超支吾道：“是是，是。不過，不過這些，也都是眉姐批准了的！全公司的工資制訂，都要經過眉姐，或者陳先生審批。”
我頓時愣了一下，再道：“那我不管！我現在只想聽你講，為什麼？”
許子超道：“我，我----我說的已經很清楚了，你的那些骨幹，都是試用期。試用期滿後，我會酌情給他們加薪。”
我狠狠地道：“那為什麼別的大隊的骨幹，沒有試用期，偏偏我管轄的大隊，有試用期呢？”
許子超有些解釋不出來了，沉默子片刻，才道：“我這----我這是。反正這些工資水準，都已經經過了老闆的稽核，你如果非要知道個究竟，那不如自己去問陳先生得了！”
他一句話將責任推的一乾二淨，同時也是狐假虎威，藉助陳先生來威懾於我。
