第860章
3.市場調研：公司將密切關注市場需求和競爭動態，做好市場調研和分析，及時調整產品策略和市場定位，以滿足不斷變化的市場需求。
團隊建設：
1.溝通協作：加強內部溝通和團隊協作，打破部門壁壘，鼓勵跨部門合作，提高工作效率和業務流程。
2.獎勵分享：鼓勵團隊合作和知識分享，設立獎勵機制，激勵團隊成員共同追求卓越，推動團隊整體素質的提升。
3.拓展文化：倡導積極向上的工作文化，提倡創新和開放的思維，營造良好的工作氛圍和團隊精神。
將近四十分鐘的時間過去，高章勝一一闡述了他的新的一年規劃。
很詳盡、很專業。
宋文鏡不禁暗暗點頭，高章勝確實是一位不可多得的管理型人才，由他管理先鋒能源公司算是下了一步好棋。
當然，想要達到這些條件、要求，95年還得要繼續投資下去，且不一定就能夠保證95年就一定盈利多少。
但可以肯定的是，如果按照這樣一份規劃去強力執行，宋文鏡相信，將來的先鋒能源公司必然會大放異彩。
他宋文鏡從來不是一個鼠目寸光的人，當他收購電池廠的時候，就已經做好了前期虧損且需要持續投入的打算。
“老高，就按照你的想法去做吧。”宋文鏡微笑著說道，“年後我會繼續增加投入，具體的金額，你做份報告交給黃林，讓他審計一下。另外，新廠區那邊今年也要開始動工。至少廠區與宿舍樓我們可以先建起來。
我的想法是，一年半的時間，將整個新廠區建設完成。我希望明年的下半年，我們能夠搬遷進入。這一點，你可以與沈總、潘總溝通好，由他們具體執行。”
高章勝點頭，示意收到。
這樣一來，95年一整年，他高章勝的擔子可就很重了。
“吳總，你的目標已經很明確，我就無需多說。”宋文鏡將手中的報表合攏收好，繼續說道，“95年將是園區成立的第二年，其建設規模將會上升一個大的臺階。
市政府與新加坡投資者規劃的是十年一共投資200億美元用於整體的基礎建設。而今年一整年，據我所知，才投入了不到10億美元。那麼明年，必然會有一個大幅度的增長。
雖然我們今年完成得不錯，可從整體佔比來算，並沒有多少。當然，現在參與進來的建築公司很多，自然而然也就攤薄了我們所能夠拿到的專案。可明年，我是肯定不希望還是繼續如此。好歹現在的我們，也算是舒州地區前五名的建築公司。”
潘玉祥、沈天方默默地計算著，沒有了剛才的興高采烈。
如果宋文鏡的資料準確的話，這樣算下來，萬邦路橋公司、百盛建築公司所佔的比例還真就算不上突出。
宋文鏡的資料當然準確無比，以他現在與市委市政府的關係，拿到這些資料輕而易舉。況且，這些資料也並談不上需要保密。
當然，這也跟宋文鏡去年下半年才開始擴大公司規模有關。以前的兩家建築公司，只能夠算得上中小規模。在整個蘇省而言，都排不上號。
宋文鏡知道今年園區會成立，所以才從去年開始擴大規模。
可終究受限於資金、人力資源等方面的因素，並不能夠一蹴而就。
不過，他已經做到心中有數。
雖然之前的幾個月一直在家休養，沒有出門。可電話與相關的人員溝通並沒有斷，甚至有幾個專案，他已經100%的肯定可以拿到。
這就是依賴於之前的關係網的鋪墊，要不然，又怎麼可能做到這一點。
