雖然邱海燕過來得晚，但大家的熱情都寫在了臉上。
看得出，何紹輝對邱海燕的到來非常重視，連邱海燕都沒想到何紹輝這麼短的時間內會安排的這麼周到。
他領著邱海燕直接進了公司的榮譽室，榮譽室裡陳列著五公司獲得的榮譽獎項。
邱海燕誰想看了這麼多榮譽，他就沒看到一個魯班獎，也沒看到一個國家優質工程獎。
像那種花園式單位，精神文明先進單位之類的，並不代表他們公司的水平。
榮譽室的旁邊就是他們的黨員活動室。
何紹輝介紹著他們黨支部一些活動。
邱海燕心裡想，這個何總看來黨建工作抓的還比較實，這個公司的向心力和凝聚力的應該沒問題。
很多公司裡連黨建活動室都沒有，更別說黨員的活動了。
她原先對黨建這一塊並不重視，聽著何紹輝在那兒滔滔不絕地介紹著，感覺到原來黨建的工作這麼重要，至少在統一思想，形成戰鬥力方面具有不可替代的作用。
看完榮譽室和黨員活動室，何紹輝帶著邱海燕來到了接待室，這接待室的規模比酒店裡的接待室規模要小多了。
不過整個房間顯得非常溫馨，看來這也是何紹輝喜歡的風格。
他們落坐之後，何紹輝指揮著，他們眼前的螢幕落下，投影儀開啟。
房間的窗簾兒給拉上了，何紹輝介紹到，邱總，先看看我們集團和公司的宣傳片。
螢幕上頓時出現了氣勢磅礴的畫面，那個普通話標準的男生介紹著日昌建工的總體情況。
這些情況邱海燕多少都瞭解過一些，他知道日昌建工的實力也很強。
看來何紹輝也是做了精心設計，這個介紹對日昌建工整體情況介紹是一筆帶過。
對日昌建工五公司的介紹可是煞費苦心，本來五公司並沒有出色的業績，但是聽了這個介紹讓人覺得日昌建工五公司也是一個實力非常強的建築公司。
看完這個短片兒，邱海燕帶頭鼓掌，她笑著對何紹輝說，何總，沒想到咱們公司管理規範，實力還是很強。
何紹輝呵呵笑了，一邊笑一邊說，邱總，我們各方面的實力其實並不差，只不過缺少資源，缺少像咱們港城建設這樣大公司的支援。
邱海燕知道，終於知道了老何的意思，這個老何就是想趁著這個機會好好發展一下。
她側過身對著何紹輝說，何總，咱們公司我看一點兒問題都沒有，如果有機會，肯定是會發展的非常快。咱們這邊有足夠的儲備，你們這個企業文化建設搞得好，這也是值得我們港城建設學習的地方。
邱海燕一說完，何紹輝連忙說，邱總，我們怎麼能給港城建設這樣的大的公司相比，你們那一個專案部完成的產值，就頂我們整個公司的產值。
邱海燕知道這個何總說過來說過去，還是羨慕港城建設龐大的生產產值。
邱海燕笑了笑，企業文化建設確實有不同的地方，國有企業雖然堅持黨的領導，但大多實行廠長或者經理負責制，實際上是弱化了黨的領導。
何紹輝介紹黨建情況時，邱海燕心裡甚至就都不以為然，黨的工作做的再紮實，說到底還是要落實到實際收入上，企業營收才是最最重要的。
邱海燕低聲問了一下何紹輝輝他們職工的工資收入水平。
