振興苦笑：“有些制度，我也知道太嚴苛了，可不管不行，海爾要繼續發展，所有的一切，都應該有相應的制度，但老工人理解不了，我……”
“一個人牴觸，那是個人問題，牴觸的人要是多了，你就得琢磨，是不是你的問題，這個時候就得適當的調整。”
振興皺著眉：“要是那樣的話，不成了朝令夕改了嘛，以後集團的規章制度形同虛設，隨時可以做出妥協，還有誰會遵守？”
在他看來，規章制度定下來，就是必須遵守的鐵律，任何人都要不打折扣的執行，沒有商量妥協的餘地。
眼見振興犯起了軸勁兒，李天明並沒有試圖去說服他。
“這就要看你怎麼做了，海爾交給你們了，怎麼管理，是你們的事，多動動腦子，我現在手把手教你有啥用，你得自己去幹。”
既然要培養振興做接班人，李天明就不能事事都替他去解決。
人得靠自己。
再說了，不狠狠地栽上幾個大跟頭，人永遠也長不大。
現在就是摔打振興的好時候。
“你就不能幫幫老兒子。”
宋曉雨見李天明拿喬，沒好氣的說道。
“我當初不也是這麼過來的。”
李天明這些年遇到的難事還少了，每次不都是自己抗過來的嘛。
振興現在遇到的又算得了什麼。
更何況……
幫？
咋幫？
一代人有一代人遇到的問題。
李天明的辦法未必就真的適應現在的企業發展。
振興既然已經定下了企業管理的調子，那麼就按照自己選的這條路走下去。
只是在具體實施的過程當中，要結合實際遇到的問題。
李天明最多幫著提提醒，往後的路，還得靠振興自己走。
都說打天下容易，守天下難。
容易的事，李天明做了，接下來這些難的，就看振興能不能走得穩當了。
“老兒子，別怕犯錯，就按照你的想法去幹。”
剛剛李天明也說了，遇到問題，就去解決問題，總不能遇到問題了，就選擇逃避。
振興現在缺少的是經驗，還有威望。
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