夜已經很深了，但守在病房門口的家長們一個都沒走，再累也無所謂，孩子才是頭等大事。
時不時地會有護士進出，每次病房門開啟，都會有一幫家長圍上去，詢問自家孩子的情況。
可就算護士再怎麼理解這些家長們的心情，同時照顧那麼多孩子，誰又分得清哪個……是誰家的！
看著振興失望的回來，李天明拍了拍老兒子的肩膀。
“沒事就是好事！”
振興苦笑著點點頭，雖然不是第一次當爹，但卻是第一次經歷這種情況，懸著的心，怎麼都放不下。
“產能結構調整，打算過完年就正式推進了？”
李天明此刻也只能岔開話題，讓振興盡量別往門裡面去想。
振興點了下頭，努力讓自己的心情平復下來。
“具體的計劃，已經在完善當中了，計劃出了正月，各分廠就公佈第一批的下崗名單！”
要是過年前就宣佈這個訊息，那些名單之內的工人，乾脆也就別過年了。
出了正月再說這事，好歹先把這個春節糊弄過去。
其實在李天明看來，伸頭也是一刀，縮頭也是一刀，還不如年前就把名單公佈了，也省得所有人都懸著心。
可既然是振興的決定，李天明也就不說啥了。
“下崗工人的安置問題，和各地政府談得怎麼樣了？”
雖然天滿經常會給李天明打電話，彙報一下工作的進度，但李天明掌握的情況，依然不是很全面。
“技能培訓的事，地方政府都很支援，廣州那邊，園區內就能自行解決，另外安置費用，一切在對標國企的標準上，我又給加了15%。”
之前是10%，現在振興又提高了5%，已經算是非常厚道了。
振興能這麼做，李天明倒是很欣慰。
他可不希望自己培養的接班人，是個只知道拿著規章制度死摳，一點兒人情味兒都沒有的人。
“你的整個計劃，最為關鍵的就是這個了，下崗工人的安置問題解決不好，地方上不滿意，以後的工作就別想順當了！”
各地政府關心的是什麼？
當然是能夠創造多少稅收，提供多少工作崗位。
海爾集團在各地的分廠，這些年來一隻都是納稅大戶，這一點上，再苛刻的地方領導，也挑不出毛病。
可這次海爾集團的內部改革，導致幾萬名工人下崗，要是善後工作解決不好的話，一旦造成社會治安問題，海爾集團就算是每年繳納再多的稅收，創造再多的經濟價值，也照樣沒有個卵用。
維穩才是關鍵，在這個問題面前，其他的都得靠邊站。
“爸，您放心吧，我都懂！”
李天明點點頭，看著振興，心裡很是欣慰。
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