“你去吃屎吧你！”
這句話說出口，黃強全身舒暢，他早就想對付應聲說這句話了。
付應聲這個關係戶，當上金曲獎總裁後，搞了一堆破事，都是他去處理擦屁股。
他早就煩了！
付應聲哆嗦著手指頭，指著黃強喊道：“我撤你的職！”
黃強冷笑一聲：“隨便你，反正明年金曲獎也辦不下去了，我這個副總裁不用你撤，明年也保不住。”
“別的關係戶，至少還能為單位拉來利益，你卻毀了金曲獎，我想扶你上位的那個人，一定會想剝了你的皮。”
“付總，你還是想想怎麼面對人家的怒火吧。”
黃強似笑非笑的看著付應聲，扶關係戶上位的前提是，關係戶能幹活，不會給扶他上去的人，造成損失。
現在金曲獎被付應聲搞成這樣，付應聲背後的人，不可能會輕饒他。
黃強心中悲慼。
金曲獎說是民間人士管理，官方不插手日常運作。
但在實際運營中，管理層十個裡有七個，都是主管機構的領導塞進來的關係戶。
這些關係戶大都只是來領份工資的，一般不插手具體工作，都是手下人去幹活，比如付應聲和他。
至於這些關係戶為什麼非要擠進來，原因很簡單，錢。
金曲獎作為國內最大型，最知名的音樂獎項，每年都會吸引很多贊助商，收到高額贊助費。
按規定，這些贊助費扣除日常運營的經費後，剩下的要拿出來，支援龍國音樂產業的發展，貧困地區學生的音樂教育，或者邀請歌手義演之類的公益專案。
這部分的錢，沒人貪，也不敢貪。
賬目做的明明白白，清清楚楚，找不到一點問題，也確實沒一點問題。
問題在日常運營經費，高的離譜。
付應聲的工資收入，相當於一家中型企業CEO的收入，其他高管也不遑多讓。
工資高，事情少，責任小。
完美的摸魚崗位！
沒有大志向的關係戶，幾乎是擠破頭的想進金曲獎官方。
黃強作為實際做事的人，對這些關係戶自然是看不上的，這些關係戶不搗亂，他也犯不著去得罪他們。
但關係戶，懂的都懂。
但凡有點做事的能力，就算關係戶自己不想上，他背後的人也會逼著他上。
真能被塞到養老崗位的關係戶，基本都是沒什麼能耐的。
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