“叮鈴鈴，叮鈴鈴，叮鈴鈴，……。”
手機鈴聲打斷了郭衛勇繼續發洩憤怒，他狠狠瞪了張立平一眼，接通電話。
“請問是郭衛勇先生嗎？”
郭衛勇簡單應道：“是我。”
張立平面色不愉，當著他的面接電話，不知道的還以為郭衛勇是老闆，他是郭衛勇的下屬。
“我是星光娛樂副總經理程忠，我們林總想約您見一面，不知道您什麼時候有時間？”
郭衛勇整個人僵住，林一凡要約他見面？
張立平雙眼微眯，郭衛勇的聽力有問題，他的手機的聲音開的很大，即使沒有開擴音，張立平也聽的清清楚楚。
好啊！
還說自己沒和星光娛樂眉來眼去，人家電話都直接打過來約見面了！
難怪不願意籤協議，原來是早就和星光娛樂勾搭在一塊，簽了協議就會爆雷，不敢籤。
張立平壓抑住自己的怒火，裝作沒聽到電話內容，繼續平靜的看著郭衛勇。
“你們打電話給我幹嘛？”
郭衛勇沒有一點藏著掖著的想法，“我不跳槽，也不想和你們有牽扯。”
“見面就免了吧。”
頂級作曲人看著在公司地位崇高，從老闆到歌手都得捧著。
實際上他們想跳槽，是一件很困難的事情。
各家大公司都有自己的頂級作曲人，其他頂級作曲人跳槽過去，肯定會擠壓老作曲人原有的份額。
份額代表著收入，除非公司能給夠讓人滿意的補償，不然老作曲人肯定會不滿。
心裡不滿，跳槽就成為很可能發生的事情，然後去另一家公司，人家原有的作曲人也不滿，也跳槽，到時候就全亂套了。
因而行業內的大公司，一般很少會挖其它公司的頂級作曲人。
只有星光娛樂這種快速崛起的新勢力，因為底蘊不足的原因，才會想盡辦法，毫無顧忌的去挖其它娛樂公司的人才。
每次出現這種情況，各大公司為了留住人，都會將頂級作曲人的待遇往上提一截。
多給頂級作曲人一些待遇，總好過行業內再出現一個強大的競爭者。
各大公司如此針對星光娛樂，主要原因就在這。
星光娛樂為了長久發展下去，肯定會在行業內大肆砸錢挖人，增加自己的底蘊。
娛樂公司最大的支出就是人員的薪資報酬。
被星光娛樂胡攪蠻纏一通，各大公司的運營成本都會不可避免的增加。
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