談判總的來說，挺順利。
原定的頂級作曲人，音樂業務年營收超過2億的娛樂公司，音樂平臺的三方談判，變成了四方。
主管機構也下場了。
音樂平臺的改革造成的混亂局面，讓主管機構實在是忍無可忍。
在得知這次三方談判的訊息後，直接強行介入。
不得不說主管機構的威懾力就是大。
音樂平臺原本不想搭理的，你們作曲人和經紀公司之間的矛盾，關我音樂平臺屁事。
自己能處理就處理，不能就拉倒！
哪有閒心，幫你們重新劃定作曲人等級。
各大娛樂公司不想和作曲人翻臉，音樂平臺可無所謂。
在音樂平臺面前，作曲人翻不了天。
準備好談判的頂級作曲人們，瞬間傻眼。
原以為最大的障礙是自己老闆，怎麼想都想不到會是音樂平臺。
沒有音樂平臺參與，事情也不是不能辦，只是會麻煩許多，沒有音樂平臺背書，權威性也不夠。
好在主管機構不是吃稀飯的，直接薅著音樂平臺的耳朵，把音樂平臺按在了談判桌上。
整個談判過程，完全被主管機構主導。
會議達成了一致意見，作曲人的等級劃分，以固定時段內的歌曲播放量為衡量標準。
這個數值具體為多少，就需要音樂平臺調出以往的歌曲資料，制定出合適的標準了。
不止是作曲人，歌手的等級劃分標準，也被主管機構要求改成以播放量為基準。
主管機構一開始的想法是恢復榜單排名，被各大娛樂公司激烈反對，連音樂平臺也幫腔，參會的作曲人則默不作聲。
各大娛樂公司之所以認可了音樂平臺的改革，就是因為以榜單排名作為歌手晉級標準的舊體系，好處全被星光娛樂佔去了。
他們吃不到蛋糕，星光娛樂也別想好過，才不得不捏著鼻子，認可了音樂平臺的改革。
現在又恢復到榜單排名，那他們還玩啥？
主管機構的領導在明白各大公司激烈反對的原因後，面面相覷。
他們真的想不到，這麼多大公司，竟然會被一個人打的臉都不要了，一副破罐子破摔的樣子。
一人橫壓歌壇！
直到此時，主管機構的領導才知道，原來現在出現的所有紛爭，源頭都在那個男人身上。
只要他還能維持現在的創作力度，各大娛樂公司就不可能同意恢復榜單排名晉級的舊體系。
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