四月已過半。
各大公司並沒有想出該如何改良新標準，使得二線歌手不再氾濫，進而商業價值大貶值。
但局面的發展，卻自動走向了符合他們想法的方向。
四月份已過去的15天，只出現了3位音源下載量達到二線歌手標準的新人。
並沒有出現三月份，幾乎一天晉級一個二線歌手的懾人情況。
各大公司懵了，他們推新人的速度，並沒有減慢半分，投入的資源也沒有減少，為什麼成材率大大降低？
一番調查後，結果讓他們哭笑不得。
人不夠了！
歌夠，但有實力將歌曲演繹好的歌手不夠。
歌迷的耳朵沒堵滿耳屎，誰唱的更好聽，他們是能聽出來的。
歌質量不錯，歌手演繹的不好，歌迷也不會單單因為歌曲質量好而買單。
兩者必須相輔相成。
改革新歌手等級標準的呼聲，在這個結論出來後，立即銷聲匿跡。
二線歌手不會氾濫了。
但有一個群體，卻成了新的受害者，作曲人！
以前固定時間內的晉級名額數量受限，能提供更高質量歌曲，增加贏面的作曲人，待遇自然是非常高。
但現在名額沒有數量限制，質量低一些高一些，區別並沒有多大，只要能夠達到目標等級的晉級標準就足夠了。
作曲人的作用，降低了不少。
再加上目前的情況，讓各大公司意識到，可以衝擊月榜第一的歌曲的數量，比有實力的歌手多的多。
作曲人的地位，瞬間矮了一大截，包括最頂級的頂級作曲人，都明顯感受到了公司高層的態度，出現了微妙的變化。
頂級作曲人，如果單論音源下載量，大多數和高階作曲人中的頂尖人物，相差不大。
有時候可能就只有幾萬音源下載量的差距。
但就是差這麼一點點，導致兩者的待遇天差地別，獲得的榮譽不在一個水平線上。
而按照最新的標準，這點差距就不是事！
以後頂級作曲人的數量，也會出現翻倍膨脹的現象。
再給頂級作曲人維持現在的待遇，家底再厚也得掏空。
光是想想按以前的待遇，養10位頂級作曲人，各大公司的老闆就心裡一股涼氣冒出，透心涼的感覺。
……
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