即使是剛從音樂學院畢業的作曲人，他們也不會來小公司碰碰運氣。
林一凡當初剛拿到系統給的歌曲《不怕不怕》的時候，腦中冒出的第一個想法，就是拿著歌譜去大公司面試，加入大公司。
最次也是去那些知名的作曲工作室。
從來沒考慮過入職某家小公司。
若不是接連碰壁，林一凡自覺不可能加入大公司，蘇懷明又正好遇到他，且極力邀請他過去，也不會有星光娛樂現在的崛起。
蘇懷明的運氣太好了。
大公司作曲部的面試考官，可不是吃素的，不太可能會放過一個有才華的作曲人。
只是他們太過高傲，對不是正經音樂學院畢業的林一凡，懶得搭理，甚至林一凡拿出歌譜，他們也不願意看一眼，不想浪費時間。
如果當初林一凡是正兒八經的音樂學院畢業生，憑藉著《不怕不怕》這首歌，早就入職大公司的作曲部，哪輪得到蘇懷明撿漏。
各大公司老闆知道林一凡曾經來他們那面試過，並且被拒絕後，後悔的差點把膝蓋拍爛。
從那之後，各大公司的面試要求裡，學歷被排在了第二的位置，歌譜的優先度最高。
不管你有沒有在音樂學院讀過書，只要你能拿出歌譜，考官必看。
歌曲質量達標，沒有音樂學院的學歷，沒有知名作曲人的推薦信，也能加入各公司的作曲部。
林一凡帶來的教訓，實在是太過慘烈，各大公司都被嚇怕了。
這般操作後，小公司招到好作曲人的機率，被減小到幾乎沒有的程度。
“一凡，有件事要和你商量一下。”
電腦螢幕右下角突然彈出一條訊息，是蘇懷明透過內部辦公系統發來的。
林一凡點開訊息回覆：“什麼事？”
蘇懷明：“各大公司的老闆聯絡到我，他們希望星光娛樂能和他們步調一致，不修改藝人合同，維持現狀。”
“你是什麼想法？”
音樂平臺上次改革後，各大公司被迫多推出新人，為了轉嫁增加的成本，大幅度削減了二線及二線以下歌手的合同待遇。
今時不同往日。
現在實行的新標準，其實是上次改革前的老版本的進化版本，本質上還是原來的那個體系，只是衡量的要素，從音源銷售成績變成了歌曲在固定時段內的播放量。
各個等級的歌手和作曲人的數量會增加，但也不會是顛覆性的。
目前的合同待遇，顯然和現行標準不匹配，對公司極為有利，能給公司創造巨大的額外利潤。
各大公司有強烈的動力，維持現狀不變。
想要實現這一點，各大公司必須步調一致！
只要有一家公司鬆動，給出更高的待遇，人才都會狂奔向那家公司，其他公司也將被迫做出改變。
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