“你要做慈善，我們不攔你，但你擋我們的財路，是什麼意思？”
音樂平臺最新的歌手評級標準實行後，星光娛樂第一個修改合同，將合同待遇提升到原來的一半。
這是一個比較合理的數值。
根據目前的標準，各等級的歌手數量，應該會翻一倍到兩倍之間，給一半的待遇，基本是回到了音樂平臺改革之前，星光娛樂正常的利潤。
折騰了一圈，星光娛樂又回到了原點。
但各大公司可不想回到原點，他們要的是更高的利潤。
星光娛樂的操作，將會逼的他們不得不把藝人的合同待遇也跟進提升。
不然，以後人才都跑星光娛樂去了。
他們掌握著生產資料是事實，但再好的生產資料，也得有人去使用，去操作，才能創造出價值。
否則作曲人寫的歌再好，沒有歌手唱，寫的再好有什麼意義？
本來這件事是十拿九穩的，偏偏出了星光娛樂這個叛徒，不按常理出牌，讓一切都前功盡棄。
各大公司心裡再惱火也沒用，只能緊跟著星光娛樂的腳步，宣佈提高合同待遇。
而且他們的反應速度非常快。
透過內線知道星光娛樂的做法後，趕在星光娛樂宣佈之前，向自己旗下的歌手和練習生宣佈，提高他們的合同待遇。
大家都不是傻子。
如果業內出現星光娛樂帶頭，其它公司被迫跟進的輿論，對各大公司的負面影響，不說是災難性的，至少會傷筋動骨。
屆時星光娛樂必然會變成全行業從業人員的恩人，其它資本方全是惡人。
雖說事實確實是如此，沒有星光娛樂帶頭，其它公司不可能會主動提高歌手的合同待遇。
但他們絕不能讓別人認為，事實是這樣的。
如果真出現類似的輿論，最後的結果，各種相關人才的第一目標地，還是去星光娛樂。
星光娛樂會變成白月光一般的存在。
所以各大公司不但儘量趕在星光娛樂之前宣佈，有的公司還給出了更好的待遇。
只為了搶佔那個道德制高點。
名聲這玩意，有用的時候是真的有用。
反正已經提高了待遇，再多一點也不會損失多少。
能把公司做到那麼大，這點魄力還是有的。
其它沒有這樣做的公司，直呼老六年年有，今年特別多。
而那些被壓榨的人們，一個個目瞪口呆。
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