連續三週拿到周榜第一。
距離成為二線歌手的四次周榜第一，只剩一步之遙。
目前公告牌的周榜上，並沒有能和韓琳競爭的歌手，拿到四次周榜第一，成為米國歌壇認證的二線歌手，基本可以說是板上釘釘。
韓琳在米國歌壇的成功，終於讓星光娛樂米國分公司的一項重要工作，可以開始著手推進了。
練習生！
一家娛樂公司想要長期發展，保證源源不斷的人才供給是頭等大事。
在星光娛樂米國分公司剛成立的時候，林一凡就想開展這項工作。
培訓老師還沒開始招聘，他就意識到幹不成。
因為分公司還沒有拿的出手的歌手，米國的優秀音樂人才，很難對星光娛樂有信心。
他們的優先選擇還是米國歌壇的大公司，而不是星光娛樂這樣的外來戶。
各大公司的眼睛都不瞎，優秀人才再多大家都會吃下去，不嫌肚子撐。
星光娛樂如果開招練習生，十有八九隻能招到一群臭魚爛蝦，浪費資源。
這項工作不得不先暫停，直到韓琳拿到公告牌周榜第一後，林一凡才有了重啟的心思。
“報名的人有多少了？”林一凡開口問分公司經理。
招募練習生的宣傳影片，已經發布到了TW平臺上，林一凡估計報名的人不會少。
經理回道：“目前報名人數已超過1000名，藝人部的同事正在篩選簡歷，給透過簡歷篩選的人發通知面試。”
經理小聲問道：“林總，我們需要對龍國發來的簡歷，重點篩選嗎？”
經理的意思是，要不要多招龍國國籍的練習生。
星光娛樂畢竟是一家龍國公司，多照顧龍國的人，也是順理成章的事情。
“不用。”
林一凡搖手說道：“米國政府非常噁心人，他們不會允許星光娛樂在米國，推出太多龍國歌手。”
“練習生的人員構成，該是什麼樣，就是什麼樣，沒必要側重哪方。”
在米國，無論如何肯定是英文歌最火，那肯定是招米國練習生最好。
“准入標準一定要把控好，我需要的是精英，明白嗎？”林一凡叮囑道。
經理：“是，老闆，我一定為公司多招精英，讓分公司發展的更好。”
有了韓琳這塊金玉在前，米國分公司招募練習生的工作進行的很順利，招到了不少好苗子。
他們將在一個月的強化訓練後，進行一次考核，以確定出道順序。
林一凡不準備親手推他們出道，先讓米國這邊的作曲人給他們寫出道曲，誰的成績好，才有資格得到他的青睞。
……
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