“有意義嗎？”
聽到蘇懷明說開除太多練習生，會導致出道人數不足，出現空窗期，林一凡沒好氣道：“推出那麼多藝人，最後賺的錢還沒以前多，你當是打價格戰吶！”
“我也不想，可不這樣怎麼保證盈利？”
蘇懷明無奈道：“以前能給重點培養藝人當出道曲的歌，現在普通藝人人手標配。”
“好歌氾濫了，你不知道嗎？”
“現在是歌等人，不是人等歌！”
“通告費一天比一天少，不想辦法多推出藝人搶份額，難道看著公司的那些藝人一天比一天賺的少？公司盈利一天比一天低？”
“這樣不行，總有一天從藝人身上獲得的收益，會小於投入的成本。”林一凡搖頭說道。
隨著出道藝人的逐漸增加，藝人的通告費，可以說是一天一個樣。
前段時間二線歌手一場商演，出場費還能有30萬左右。
今天的最新報價，已經降到了25萬，再過一兩個月，估計就只有20萬了。
兩年前，可是80萬起步的。
星光娛樂投在藝人身上的資源，回本時間平均翻了一倍多。
按目前的局勢發展，早晚有一天會變成虧本買賣，賠本賺吆喝。
“我當然知道會變成什麼樣。”
蘇懷明無奈道：“不止我知道，其它娛樂公司的人都知道，可誰敢停下來？”
“大家甚至連放慢腳步都不敢！”
藝人的數量每週都在膨脹，通告費每個月都在降。
即使不推新人，原有的藝人創造的價值，也會不可避免的縮減。
除非大家能商量好，齊心控制藝人的供應量。
這是不可能的事情！
大公司好商量，那些中小公司可不管你這些。
作曲人太多了，大公司已經容納不下，不少有實力的作曲人去了中小公司，讓中小公司的歌曲製作實力，提升了一大截。
大公司減少藝人供應量，一些原本可出道的練習生無法出道，也會往中小公司跑，尋找出道機會。
資源沒大公司好，但總歸是能出道，出道才有火的機會。
到時候中小公司作曲人有，實力達標的練習生有，他們會老老實實聽大公司的話，控制新人推出的數量？
恐怕它們可能會更瘋狂，認為是崛起的機會。
控制藝人的供應數量，必須全行業取得共識，而全行業達成共識，又不太可能。
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