星光娛樂藝人部。
練習生訓練中心主任鄭國偉，撩撥著自己頭上不多的秀髮，面色愁苦。
剛才音樂部總監又把他叫去罵了一頓，原因是月華娛樂新晉大火歌手劉琦，曾經是星光娛樂的練習生。
鄭國偉沒有把劉琦留住，導致公司今年的主推歌手鳳凰傳奇，失去了男女歌手年榜的一位。
他心中滿是苦澀，他覺得自己很冤枉，可他所處的位置，又讓他無法喊冤，有苦說不出來。
誰讓他就是管練習生的呢，他不捱罵誰捱罵。
“這種日子，到底還要熬多久？”鄭國偉一臉無奈。
今年考核出來的出道序列的名單上的準新人，明年不知道能剩幾個。
近兩年，進入出道序列的準新人流失的人數，一年比一年多。
他不知道被公司高層批鬥了多少次了。
可他難道就想辛辛苦苦培訓出來的人才，被其它公司挖走，給其它公司做嫁衣？
他比誰都不願意！
出道序列上的準新人順利出道，取得好成績，他的獎金才會越多。
可他沒辦法啊。
公司年年主推歌手不從自家出道序列上的準新人裡選，天天去外面找野花，插隊搶檔期，弄的練習生們怨聲載道。
別說那些練習生了，他這位主任也是都快得憂鬱症了。
找上面申請轉崗，哪怕工資沒現在高，他也願意換崗位。
沒人願意坐他的位置……
那些高層一個個罵的兇，真到讓他們把他調走的時候，又變成只有他能勝任練習生訓練中心主任的位子了。
沒有人出手把他弄下來，但每次一有出道序列上的準新人跳槽到其它公司，又要把他叫去罵一通。
直屬上司藝人部總監罵完，音樂部總監又把他叫過去，音樂部總監罵完，輪到公關部總監，……。
進入出道序列上後，公司各部門就會開始按程式，制定出道計劃。
怎麼包裝，給多少資源等，這些事項不可能出道後再決定。
各部門忙活一通，嘿，主角跑了！
這讓大家如何不惱，如何不氣？
更氣的是，大家都知道原因在哪裡，可大家沒法說，但氣又必須得發洩出來。
人是鄭國偉培養考核出來的，人跑了，不罵他罵誰？
但大家也只是罵罵而已，沒人真想把鄭國偉咋樣，即使業績差，他的位置依然奇穩無比。
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