半天說不出話來，緩了好幾分鐘才恢復了正常的語言能力。
“我知道你想謝我。”
小忠笑著說道：“晚上一起吃飯，必須得吃好的，不然我可要批評你的啊。”
鄭國偉連忙點頭，必須吃好的！
“任職通知待會就會下來，你的辦公室和培訓管理部的辦公區，過幾天才能安排好，你這幾天委屈一下，先在藝人部待著。”
“不委屈，不委屈。”
鄭國偉連忙搖手說道：“我等的急，等兩個月我都有耐心。”
小忠哈哈笑道：“你有耐心，藝人部可不一定歡迎你繼續待在他們的地盤。”
曾經的下屬，轉眼間和自己同級，再繼續待在一個辦公區，藝人部總監能自在才怪了。
而且，這次可是實實在在的從藝人部總監手裡，拿走了一大塊權力。
這是對藝人部總監的懲罰！
音樂部和公關部不是藝人的直接管理部門，沒有上報準新人異常跳槽其它公司的事情，情有可原。
但藝人部作為直接管理部門，知情不報捂蓋子，必須處理。
考慮到林一凡之前的行為，才是造成這一切的原因，蘇懷明和林一凡並沒有直接擼掉藝人部總監，只是把他今年的獎金罰光。
音樂部總監和公關部總監，各被罰了三個月工資。
小忠認為處罰太輕，想要把藝人部總監擼掉，被蘇懷明否決。
問題出在下面，擼掉藝人部總監沒問題。
但問題是出在了林一凡身上，林一凡如果按規矩辦事，練習生不可能會心灰意冷，以至於被其它公司輕易挖走。
藝人部總監之所以沒有彙報情況，主要原因是因為犯錯的人是林一凡，他不敢說林一凡的不是。
其它部門的人也一樣，誰敢說林一凡有問題？
即使是他蘇懷明，也是見到劉琦大紅大紫，壓了星光娛樂的歌手一頭後，才下定決心和林一凡把事情說明白。
連他都這樣，更別說下面的頭頭腦腦了，他們屁都不敢放一個。
林一凡的威懾力太足了！
付騰這種一年能帶來幾十億票房的喜劇天王，都是說開除就開除。
要知道以付騰帶來的收益，他在任何一家娛樂公司，都處於可以和公司老闆平等對話的地位。
所以蘇懷明選擇嚴厲批評，輕輕放下，重獎鄭國偉。
同時也是立一個榜樣。
有事說事，別藏著掖著。
。事大變事小，後最到搞
