“沒有作曲人寫出一首歌，沒有合適的歌手演唱，錄音棚的工作人員，的拍攝人員，他們怎麼賺錢？”
“在這條線裡，作曲人和歌手是最重要的，沒有他們，其他人就沒有飯吃。”
“作曲人和歌手拿收入大頭，是理所應當的事情，我不可能將他們的收入拿出一部分，分給其他人，沒有這樣的道理。”
“理是這個理。”
蘇懷明搖頭無奈道：“可你在星光電子做出的事情，讓他們有了不切實際的期待。”
“現在局面很難收拾。”
“你如果說不給，他們以後一定消極怠工。”
“你如果說給，以後恐怕不會有優秀的作曲人，願意來星光娛樂。”
林一凡疑惑道：“我為什麼要搭理他們？”
“愛幹就幹，消極怠工就開掉招新人。”
“他們的收入本來就比同行高，還有什麼不滿意的？”
“不滿意自己的收入就提升自己的能力，寫出一首好歌，一部好劇本，收入不就提上去了嗎？”
蘇懷明驚訝不已，他還以為林一凡是個爛好人，畢竟林一凡在星光電子的所作所為，連他這個可以說是最親近林一凡的人，都沒有想到。
百分之70的利潤分給員工，不僅在龍國商業史前所未有，在全世界都沒有先例。
他還以為林一凡會聖母心氾濫，導致他以後開除人，束手束腳。
“不要給他們做任何回應，時間久了後，他們自會明白我的態度。”林一凡叮囑道。
他願意給星光電子的員工分利潤，是因為可以調動他們的主觀能動性，想方設法為公司研發更多新技術，創造更多的利潤。
最後算下來，他林一凡肯定是賺的，而且是大賺特賺。
星光娛樂的員工和星光電子的員工，可就不一樣了。
娛樂行業是最講究個人能力的行業。
一首歌的製作需要編曲，錄音師，混音師，母帶……但沒有作曲人寫出歌譜，後面的都得乾瞪眼。
這種極度依賴個人能力的行當，上下之間的收入差距極大。
說難聽點，林一凡把星光娛樂的利潤大頭分給員工，員工並不能給他多帶來什麼。
是能多幾首好歌，還是多幾部營收多的影視劇？
都不能。
公司不會有任何變化。
普通員工再怎麼發揮主觀能動性，如果不能轉為創意創造者，對公司的貢獻不會有顯著變化。
林一凡是好人，但絕不是濫好人。
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