他們也會因為違約，賠錢賠的傾家蕩產。
所以他們跳槽後，基本啥也幹不了，連研發作業系統的經驗，都無法給新老闆提供。
因為他們根本就不懂怎麼研發出來的，又怎麼會套用經驗，幫新公司研發出自己的作業系統？
時間一長，新公司就會發現他們的真實情況，必然會被掃地出門。
也許他們跳槽的時候拿了一大筆錢，但以星光電子現在的發展速度，他們以後能拿的，絕對比現在跳槽拿的多。
職位高的幾個被挖走就罷了，他們合同裡的保障條款，肯定足以保障他們以後舒舒服服過日子。
那些小兵跟著跑啥？
馮珏明沉默了一會，嘆氣道：“因為他們知道自己的水平不行。”
林一凡更不明白了，知道自己水平不行和跳槽離開有什麼關聯？
“給您提供星光作業系統的那個團隊太強了！”
“他們，包括我，都沒有信心在有了思路的情況下，開發出星光作業系統。”
“您說的讓我們吃透星光作業系統，以後自己開發迭代。”
馮珏明面色赤紅，擺手道：“我們做不到，真的做不到！”
“哪怕只是普通的改進，我們都沒有信心在某個方面，比目前的星光作業系統做的更好。”
“您能理解那種絕望嗎？”馮珏明突然淚流滿面。
那種被降維打擊的痛，只有經歷過的人才明白。
“只是因為這個？”
可能是因為他實在無法和工科男的腦電波共振，林一凡還是不理解那些人的選擇。
“這只是一方面，最主要的原因還是因為錢。”馮珏明抹了抹眼淚，說道：“他們現在做不出成果，也沒信心在遙遠的以後出成果。”
“您會願意養著一群吃白食的廢物嗎？”
星光娛樂是以年資和貢獻度來判定股份配額，主要收入來自於股份分紅。
研發部的人出不了成果，沒有貢獻度，股份配額自然也不會高。
能被星光電子招進來的人，都是名牌大學的高材生，沒一個是傻的，腦子靈光的很。
在經過一段時間的攻關，發現自己完全吃不下星光作業系統的技術後，很多人就意識到，他們在星光娛樂的日子待不長了。
林一凡是個大方的老闆，但再大方也不會大方到長期養著一群吃白食的廢物。
他們又不是林一凡的親戚，林一凡開掉他們完全沒負擔。
作為星光電子最瞭解星光作業系統的人，他們很清楚星光1手機上市後，將會帶來多大的震動。
所以很多人原本的打算是等第一次分紅後，再另尋出路。
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