“呵呵，你們眼裡的大慈善家，可沒有你們想的那麼善。”
“你什麼意思？捐200多億難道是假的？”
“我沒說他捐200億是假的，我是想說，他真想做慈善，能不能先把給他打工的人，工資提一提。”
“星光手機賣那麼貴，賣那麼好，但我的加班工資，可一分沒漲。”
“你是星光電子的員工？”
“不是，我是星光手機代工廠的流水線工人，俗稱擰螺絲的。”
“不是說給林一凡打工，掙的比別人多嗎？為什麼我們整個代工廠的工人，掙的和給其它品牌手機生產賺的差不多？”
“我們知道自己不是直接為林一凡工作，沒法和星光電子的員工比，但他都捨得捐200億做慈善，給我們多加點工資很難嗎？我們可是直接為他創造價值的人！”
“你確定你們給星光手機代工的產線，工資待遇和給其它手機品牌代工一樣？”
“怎麼？要我曬工資條？我不敢，被廠裡知道了，會把我開除的。”
“不可能啊，林一凡這種不把錢當錢的人，怎麼可能會捨不得多加點代工費。”
“我也不知道，反正我工作的這條產線，工資水平不比其它手機品牌高。”
“我可以證明，我們廠也代工星光手機，工資真的一分沒多。”
“奇怪了，代工費才幾個錢，200億都捐了，省這點代工費？”
“誰知道呢，我們這些打工的也疑惑的很，明明是個好人，可為什麼對我們這般摳門。”
……
時隔幾周。
網上對林一凡貸款做慈善，豪捐200億的討論，方興未艾。
但漸漸有一些質疑的聲音出來，且全都是代工廠的工人身份。
他們也沒說林一凡假慈善，只是疑惑為什麼這般大方的林一凡，會捨不得給最基層的產線工人提高點待遇。
雖說甲方並沒有直接決定代工廠工人待遇的權力，工人的薪酬主要由代工廠根據自身經營狀況，代工費等自行決定。
但甲方如果願意提高代工費，以保證生產質量，要求代工廠提高工人薪酬的話，代工廠也不會拒絕。
特別是高階品牌，為了保證生產質量和速度，給出高一點的代工費是常有的事。
雖然各種質量要求往往會很變態，但能賺到更多的錢，代工方通常很樂意接受。
星光手機作為新崛起的高階手機品牌，再加上林一凡這位人人稱讚的大慈善家老闆，代工廠的工人都以為，會有更高的代工費，他們的工資也會更高。
但實際情況與他們的期望不同，工資一分沒多，質量要求和生產速度，卻是嚴苛的很。
以至於有很多人受不了，提桶跑路，在網上發牢騷。
……
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