等過一兩個月，新鮮感褪去後，每天的試聽次數一定會逐漸下跌。
到下半年的時候，每天的試聽次數，也許只有幾千萬次了。
屆時，即使專輯銷量超過4500萬張，但《心太軟》大機率連熱歌榜前十名的位置，都保不住。
小忠提出的目標，完全就是在瞎扯，是他個人為了在林一凡和蘇懷明面前展現能力，而強行給自己定下了不切實際的目標。
大家都知道他的想法，他想去星光電子。
別看他執掌星光娛樂很光鮮，實際在商界的地位比不上星光娛樂的部門經理，賺錢能力上，更是差了一大截。
所以他要展現自己的運營能力，將看似不可能的事情做成，自然就有了上調星光電子的可能。
兩家公司一個老闆，只要林一凡認可了他的能力，他去星光電子只是林一凡一句話的事情。
小忠下面的星光娛樂的總監級人物，自然也是希望小忠能去星光電子。
以林一凡和蘇懷明的性子，小忠離開後，大機率會從現有的部門總監裡，選一個出來擔任星光娛樂的總經理，負責日常運營。
人員大機率會從公關部，電影部，電視發展部，音樂部，這四個部門的總監裡選出。
所以這四個部門的老大，非常支援小忠的工作。
公關部總監季伯常之所以在任我行熱度很高，已不需要太多宣發的情況下，依然開了十幾次工作部署會，除了刷存在感外，也是真的想拿出個方案，讓任我行的成績更好，助小忠上調星光電子。
小忠上調後，最有可能接任總經理位置的，就是他。
現在他比小忠還急，小忠只是催促大家發言，他卻是用吃人般的目光盯著自家來參會的人。
平時一個個都把自己誇上天，真到要做事的時候，個個都是軟腳蝦！
“有沒有用另說，大家有想法的，至少開口說說看，不被採納，也能給其他人拓寬下思路。”季伯常開口說道。
眾人還是不發一言。
傻子才會去跟一個不可能的目標較勁，這是在浪費生命。
“方案如果被採納，失敗的後果我來承擔。”季伯常咬牙說道。
不下點本錢，沒有人敢在這時候冒頭。
星光娛樂說的上號的人，今天都在場，他承諾將失敗的責任接過，以後就不可能反悔，不然他在星光娛樂將會待不下去。
每天面對各種異樣目光，那會是比死還難受的體驗。
大家看向季伯常的眼神出現變化，季伯常這個位置的人，很少會有主動擔責的情況。
出了問題把責任推到下屬頭上，才是職場常態。
其它幾位有資格競爭總經理之位的總監，皺眉看著季伯常，眼神傳達出來的意思很明確。
兄弟，你這樣搞不地道啊！
小忠拍了拍季伯常的肩膀，他很喜歡這種為了幫他立功，而不顧一切的樣子。
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