“現在不是我和你們過不去的問題，是上面都看不下去你們的行為！”
“嘟嘟嘟。”
正當秦昊不明所以，想開口詢問的時候，他的手機也響起了資訊提示音。
“《關於推動音樂產業多樣化健康發展的通知》。”
主管機構發的指導檔案，娛樂公司老闆和高管會第一時間接到。
一家一家的抄送太麻煩了，直接發到老闆和公司高管的手機上，省時又省事。
內容大部分是老生常談，但有一條卻是讓秦昊看的臉色陰沉，心中有想罵孃的衝動。
年營業額超過10億以上的娛樂公司，旗下歌手迴歸或新人出道的時間，建議安排在每月1號到7號之間。
這不是強制性要求，檔案寫的很清楚，只是建議。
不接受，也沒有規定具體的懲罰。
但你要真的認為違反後沒懲罰，一定會死的很慘。
作為主管機構，給被管理物件使點絆子，甚至都不用費力氣。
再大的娛樂公司，在主管機構面前也是乖寶寶，讓你聽話就得聽話，除非你的業務大部分在國外，利潤來源大部分也來自國外，不在乎國內那點份額。
沙海娛樂肯定沒有這種底氣，所以擺在面前就只剩一條路，聽話。
官方的意思很清楚。
1號到7號給大公司，剩下的時間給那些中小娛樂公司。
顯然，主管機構對大公司瓜分熱歌榜時段，變相壟斷市場的行為極其不滿，才直接出手，給中小娛樂公司留出發展空間。
參與進瓜分熱歌榜時段的公司，營業額最低的一家正好就是10億，主管機構明顯是調查清楚後，將他們一鍋端了。
在新規下。
以前那些分配到每月7號後時段的公司，被迫將發歌時間安排到每月頭七天。
一家公司一年新人出道，歌手迴歸次數是有限的，不可能因為其它公司要捧一線歌手就放棄，也不可能故意降低質量，保障別家公司的藝人順利上位。
娛樂圈有能耐捧出一線歌手的公司，又不是隻有十二家，目前歌壇有近四十家公司有一線歌手坐鎮。
再加上老歌手還要回歸，如果是大公司的歌手，也得在每月頭七天發歌，到時候競爭可能比各大公司瓜分熱歌榜時段前，還要激烈。
這就算了，更讓秦昊心中發涼的是作曲人。
大公司被人為集中到每月前7天競爭，不止大公司的歌手變的難上位，作曲人也好不到哪去。
大公司作曲人的競爭對手由原來中小娛樂公司的臭魚爛蝦，變成了同為業內頂尖的同行。
以後大公司作曲人寫的歌，也會難以取得好成績。
由此，必然會出現一個對大公司極其不利的現象，優秀的新人和作曲人，將會向中小娛樂公司流動。
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