這是各大公司在林一凡出道前，作曲部的正常業績考核要求。
以前沒有熱歌榜，中級作曲人要拿日榜第一，高階作曲人要拿周榜第一，統計的是音源下載量。
現在沒有日榜，周榜，標準也變成了播放量。
而初級作曲人倒和以前一模一樣，還是一年內沒有歌曲釋出就解約。
看上去對初級作曲人很嚴苛，實際上也確實嚴苛。
中級作曲人可以兩年不發歌，安心吃工資，高階作曲人更是高達4年。
初級作曲人卻一年沒發歌就要被解約，怎麼看都不公平。
但從創造價值的角度上看，卻是非常合理的要求，甚至還有些偏向初級作曲人。
熱歌榜前五名的歌曲產生的商業價值，足以支付中級作曲人三年的固定薪資，公司還能賺一大筆。
高階作曲人更不用說。
初級作曲人的歌釋出後，能進熱歌榜前50名，都是值得慶祝一番的事情。
創造的商業價值更是不能和成績達標的中級作曲人，高階作曲人相提並論。
只是要求初級作曲人每年至少釋出一首歌曲，沒有具體的成績要求，已經是對初級作曲人降低要求了。
公司也不怕初級作曲人為了能留在公司，聯合歌手暗箱操作。
娛樂公司對歌手是有成績要求的，合同規定的公司承擔費用的發歌次數用完後，歌手後面再想發歌，公司不願意出錢就只能自己出錢。
沒有那個歌手會浪費合同規定的發歌次數，初級作曲人如果想完成業績考核要求，又沒有歌手願意主動收歌，就只能找那些用完了合同規定的發歌次數，公司不願意繼續捧的撲街歌手。
發歌的開銷都需要自己承擔，即使完全不搞宣發，只是為了達標，基礎花費少說也要五六萬起步。
這已經和初級作曲人一年的工資收入，差不到哪去。
腦子有問題的初級作曲人，才會這樣搞。
除非這個作曲人不用請別人，什麼事都能自己幹。
有這個能耐，也沒必要透過這種方式，讓自己不被公司解約。
總的來說，寫的歌連五六線歌手都看不上，不願意收，一年釋出一首歌的要求都達不到的初級作曲人，確實沒有吃這碗飯的能力。
早點轉行，也許是更好的選擇。
“完了完了。”
“一直好好的，突然搞業績考核，這不是難為人嗎！”
“閉嘴吧你，人家擺明了是來整我們的，我要和大伯說一聲，把他搞走。”
“對對，大家都發動自己的能量，把他整下去，不然大家都沒好日子過。”
“我姨丈是高階作曲人，我就不信他敢和我解約，真敢我就讓我姨丈也解約，一起去其它公司，高階作曲人在哪吃不開？”
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