比如鳥市，大多數的醫生幾乎都是從鳥市醫科大畢業的。
這種圈子，極度封閉又極度開放。
比如非鳥市醫科大畢業的醫生，如果只是個簡單的醫生，科室活動或者醫院活動的時候，只能默默地在角落裡看著第幾屆第幾屆的師兄弟們碰一個，然後醫科大所有畢業生們碰一個。
可這個圈子又很開放，比如某個醫院院長或者科室主任睡了醫藥代表，或者睡了護士長之類的事情。
只要被其他一個人知道，不用想，第二天就能全鳥市醫療圈都清清楚楚，甚至連招數都能給你說的一清二楚的。
所以，當有個護士發了八萬的朋友圈以後。
徹底亂了！
“她當年學習還不如我呢，要不然她為啥分到傳染去了。我為啥沒去考試呢？哎呀，我得這個心啊，痛死了！”
“八萬？張院喝醉了？咱的年終獎發了一萬二，可尼瑪又扣了幾千的什麼扶貧費，最後八千都不到！”
一時間，有人羨慕有人嫉妒，也有人開始行動。
首先把張凡給告了。
鳥市這邊的領導頭都大了。
有些條例是不太適合應用於茶素醫院的，比如這個獎金。
體系內是有定額的，你多發肯定不行。
但茶素醫院不一樣，醫院是政府的，但實驗室不是，實驗室現在說起來還是股份制的。
張凡在生意方面，大智慧或許不多，但小雞賊還是相當多的。
比如和土豪國在天然氣的分紅，張凡就掛在實驗室的頭上，和閃閃老闆他們合作也是掛在實驗室的頭上。
當初張凡想的是，有點錢上級來要的時候，自己說全投進實驗室裡了，反正這玩意紅口白牙的，糊弄個非專業的領導還是相當簡單的。
結果，沒想到，這個操作給張凡打開了一個新路子，也讓茶素的其他領導對張凡佩服的五體投地的。
總覺得張凡高瞻遠矚的，早早就看清了茶素醫院的發展路子。
張凡挖人，出手就是砸錢，這要沒當初的操作，就上級婆婆的稽核，都能讓張凡尿血。
“亂了，亂了，都尼瑪亂了。”中心醫院的院長，一天時間收到了幾十個護士的辭職信。
都是碩士畢業，都是沒編制的。
本來還能勉強壓在身下，但現在壓不住了。
八萬啊，還有編制，尼瑪人比人，就得死啊。
不知道誰暗地裡串聯了一下，一時間鳥市各大三甲醫院的院長頭都快炸了。
醫院有錢沒錢？
有，但不會給普通醫生也不會給普通護士，都是按照最低標準來的。
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