“不錯，很有辦法，也有很建樹。以後在招聘這方面多費點心思，不能光盯著自己的一攤子，既然有能力，就多承擔點責任。”
張凡這一點好，心胸很寬廣。不是一個小肚雞腸的人，別看這一點覺得好像沒什麼，好多領導就是見不得比他更厲害的。
雖然招聘方面，考神出其不意，但張凡還是相當高調的誇獎了他，而且開始一步一步的加擔子了。
如果是老職場，比如老陳，這個時候心裡就會明白，這是要提拔了。
不過考神在個方面就不太懂了，但不妨礙他和張凡商業互吹。
“都是領導的人脈寬泛，用人手段高明，才能達到這個效果，不然，遇上其他領導，根本不可能有這種效果。”
吹了一會後，張凡給王紅下了個命令，篩選人手的事情下放，讓趙燕芳拿總，老李頭和高校長負責挑人，考神負責踢人。
別看這個任務分配很簡單，隨口一說就行了，其實這裡面是相當有規矩的。
老趙是醫院的科研教頭，雖然老李頭是學校的，可學校是附屬學校啊。
不過也得給學校一點自主權是不是。
當然了，讓考神去，張凡是純粹擔心別再弄進來個考神或者學術妲己之類的人物了。
這種爺爺奶奶真的伺候不起的。
而且，醫院的這種編制，雖然難入手，可一旦入手以後，說實話，想開出，真的相當相當的難。很多人說歐美那種勞務合同好像特別特別好。
其實說個良心話，醫院的這種編制啊，只要你進了醫院，也不想升官也不想發財，就是想躺平拿養老金，說個良心話，院長你都不用鳥。
至於考神的發跡，其實當年張凡吃虧後，也是本著廢物利用，總不能讓他吃乾飯吧，這才慢慢一點一點的起來了。
要是放在現在，考神這種人根本沒機會。
其他不說，光培訓教育這一塊，別看人家附屬大學的校長平時笑呵呵的不太參與進來。
真是要交給人家，人家也會弄。所以，有時候，人的這個運氣啊，真的沒辦法說。
考神要是當年晚兩年進醫院，估計現在也只能鬱悶半輩子了。
至於學術妲己這個事情，圈外的人覺得應該很少。
說個實話，這種事情特別多。
而且，有時候容貌嬌媚的相當吃的開，有時候專案裡面添加個人，對於一般的科研狗，那就是難上加難啊，求爺爺告奶奶都未必能成功，砸鍋賣鐵甚至賣腰子都未必能讓對方滿意。
可對於學科帶頭人來說，這事情太簡單了，就是肉嘴唇一閉一合的事情了。
而學術妲己，一次次的這種專案的參加，等於就是熬資歷，等別人發現的時候，人家已經從女生變成女王了。
這一次的選人，茶素醫院這邊太闊氣了。
不是世界一流的大學，就是頂級實驗室裡出來的。
生化本來就難，如果再結合個材料，那就更難。
而且，前幾年因為出了幾個生化的諾獎，呼啦啦的一群資本就湧入了進來，結果一發現，這玩意太費錢了，最主要的是未必能賺錢。
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