老頭樂了，眼睛斜沁了張凡一眼，“你小子不是好人啊，是不是在這裡等我？”
“您看您說的，您來茶素也有幾年了吧？我說過什麼嗎？什麼都是按照咱茶素這邊來的，科研經費、實驗室什麼缺過您的，怎麼就不是好人了呢？
別人都說我偏心，說我偏心兒外科，我從來都不承認，也就您今天來了，我這才實話實說，要不是您，她呂淑顏能帶著人拿下婦幼中心嗎？
為了婦幼中心我費了多大的勁，從首都到地方，各級領導指著我鼻子罵啊，什麼多吃多佔，什麼沒有組織紀律。
我說什麼了嗎？我什麼都沒有說，這不還是為了您，為了兒外嗎？”
“哎！”老頭嘆了一口氣。
張凡一看就明白了，老頭動心了。人叫人不應聲，事叫人動真心，以前張凡也不是沒有拐著彎的讓老頭來茶素，可當時老頭楞是裝著聽不懂，不拒絕不反駁，茶素醫院發福利，老頭從來沒有客氣過。
今天是真的動了春心了。人這玩意就這樣，你別對比都是好人，一對比，尼瑪其他人都該死。
老頭動心歸動心，但一個院士，尤其是一個有建樹的院士，真的要跳槽，這裡面不說複雜的工作調動涉及程式和政策要求，光一個學術影響，原單位這邊的阻力，都能讓你好好思量思量。
要是稍微讓人家原單位心裡有點不太舒服，轉手就能給你弄個保密協議敏感專案，跳槽？你怎麼不上天！
院士有跳槽的嗎，有！但幾乎都不公開，往往操作都是進行透過“雙聘”“兼職”等名義過渡，逐步完成人事關係轉移，也就是所謂的悄悄的進村打槍的不要。
最出名的院士跳槽，估計就是老施從水木跳到西湖。
廖老頭這邊也比較複雜，他作為學術帶頭人，這種模模糊糊的人家中庸也能接受，可你一旦光明正大的睡在茶素。
中庸一旦發火，麻煩很多。這裡面涉及團隊成員的調動，比如博士生、研究團隊是否一起轉移，研究成果歸屬問題，手下人的待遇職稱，都是問題。
一般的單位就算人家院士同意，也是接不住的，呼啦啦來一堆的要編制要待遇要職稱的博士，你拿啥給人家。
以前張黑子沒辦法，也就只能這樣不明不白的，現在黑子有實力了。邊疆醫療的編制黑子雖然不是一言堂，但隨便弄他幾十個還是問題不大的。
當然了，現在最大的問題在老頭這邊，老頭顧慮才是最多的。
雙聘，他能接受，可要全職茶素，這裡面老頭擔心的倒不是什麼地位待遇之類的事情，反而是一些道德層面的東西。
不說他還在職的，就說盧老頭，都退休了，張凡拐到茶素後，人家青鳥這邊遇上重大節日什麼的，會有專人過來拜訪慰問的，雖然禮物不值幾個錢，可人家到了茶素，擺出來的架勢就是孃家人的姿態。
話裡話外的意思就是這個逆徒孝順不，不孝順茶素待的不順心您就說話，我們分分鐘就接您回青鳥了。
猶豫，老頭猶豫。
張凡一瞅，既然猶豫了，這就是雞蛋有縫隙了。
但這個時候絕對不能著急。
或許有人會說，趁熱打鐵之類的，話是沒錯。
但這玩意得看人，遇上天性風騷的，你趁熱打鐵直接就脫褲子拽絲襪了。
可老頭不是啊，兒外當年是因為老頭的科研在中庸不太被認可，張黑子才有了機會拉著老頭來茶素的。
這種人，尤其是專心搞技術的，天性本來就相當的穩定，你趁熱上去，弄不好本來有縫隙的，因為急躁，人家趕緊又合上了，然後生氣的再甩你兩耳光也不是不可能的。
很多人或許覺得院士怎麼可能沒經費呢？
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