“你們院長呢？”
“忙了快一個多月了，今天專案有點眉頭了，醫院就放假了，張院估計在家休息呢，需要我現在聯絡張院嗎？”
鳥市辦公室裡，領導詢問張凡的事情，老韓認真的回答著。
“算了！”領導擺了擺手，像是解釋又像是調侃的給其他幾位說道：“他也不容易，聽說前段時間，醫院沒日沒夜的加。
不過這小子也會使喚人，他休息了，就開始讓咱們加班！”
“我倒是希望這樣的幹部越多越好，而不是站著等著一切指望著上級，不撥一下，他就不動，撥一下，他就動一下。
張凡同志指派我們加班，我是打心底裡願意的，也是欣慰的。”
兩位領導一個白臉一個黑臉，配合的倒是很默契。
可是錢這玩意是硬頭貨，有就是有，沒有就是沒有。
十月，茶素醫院的訊息一個又一個的影響著同行們。
九月底，峰會開完，爆出了各種重大的訊息，而且今年的普外指南，直接就在醫院編撰了，甚至眾多本科生都參與了。
對於這種基因訊息，指南等重大訊息，其實普通的醫生不是那麼太關注，因為太遙遠了。
看著大家遙遠的給豎起了大拇指，其實心裡想的是：“這都是幹什麼的啊，錘子用都沒有。
尼瑪有這個成就也沒求啥厲害的，我要是有那麼先進的裝置，別說一個指南了，我都能弄個諾獎了。”
不是大家嫉妒，主要是峰會中發出的這個訊息，有點過於太大太高了。
就像是江湖中，張凡弄個了一個九陽神功或者說易筋經什麼的，大家都覺的這個牛逼，可大家都弄不懂，所以也就捧場一樣的給一聲喝彩。
就和微信朋友圈的點贊一樣，點贊之交。
就當大家覺得這一波要過去的時候，茶素醫院皮膚科李存厚團隊忽然發了一篇論文，“TRPV1與PIEZO1的發現與臨床引用。”
這一下，不光醫療江湖圈，甚至美妝圈都沒辦法消停了。
最讓醫療圈羨慕的是，團隊鳴謝名單裡，張黑子的名字排第一。
這不是行政感謝，也不是套話，而是真正的感謝。
“皮膚團隊的科研自從體外移植後，就躊躇不前，不是我們團隊躺在功勞簿上驕傲自滿。
而是因為好像遇上了科研瓶頸，或者說遇上了知識障，我們好像一下失去了方向。
雖然我們整個團隊仍舊保持著努力嚴謹的態度和精神，但沒有方向仍舊是沒有頭緒。
很多人說，科研最重要的是什麼，有些人會說是對應先進的裝置，有些人會說充沛的科研經費。
這些都沒有錯！
但，我在這裡要說一下，這些都不是最重要的，而是方向。
就在我們迷茫不知前路的時候，張凡博士在今年的茶素國際普外峰會中，提到腫瘤基因化的治療方針。
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