醫生怎麼提高？
不是抱著書本死學習的，是要進入臨床的，越是能在工作剛開始遇上情況比較嚴重的，越是能鍛鍊你們的臨床水平。
當年，我在心內科輪轉的時候，一晚上心衰此起彼伏的，當時一個夜班下來，累的路都不會走了。
當時沒覺得有什麼，但現在回頭這麼一看，我內科中，心內的水平最高，這都是輪轉給練出來的。
工作和生活中，不管什麼事情都可以來找醫院的各位領導。
工作可以找居院長，就算生活都可以找咱們老居和老陳兩位院長。兩人都是地頭蛇，什麼都能給你們搞定。
你們現在的任務就是安安心心的迅速融入到咱們這個集體中。
雖然咱們地處邊疆，是別人口裡的邊關山外。
但，只要你們認真努力，醫院不會辜負你們，誰都不會辜負你們。
各位醫生的家屬，我在這裡先感謝感謝你們。
沒有你們，醫生們幹不好工作。
不說別人，就說咱們居夫人，幾十年如一日，家裡什麼事情都不煩咱們的居院長。
居院長天天組織科室的醫生們學醫院，讀期刊。
這是居院長有本事嗎？
不，這是咱們居夫人有本事，沒有居夫人的大力支援，居院長他還能天天西裝革履的嗎？
門都沒有。所以，以後的日子裡，我希望各位家屬們，能多體諒體諒在醫院的愛人。
我以茶代酒，在這裡先謝謝各位醫生們的家屬，也包括我的媳婦。
謝謝了！沒有你們，就沒有茶素醫院的今天！”
老居已經上頭了，開始拍胸脯了!
醫院其他領導也開始找著新來的醫生拉拉家常，說說心裡話了。
這是茶素醫院的傳統，新來的人，內科有內科院長看護，外科有外科院長看護。
小地方，小醫院更有人情味。
雖然茶素醫院越來越大，但張凡一直秉承著這個傳統，儘可能的讓領導們做到這一點。
其實人是很簡單的，大多數並不是頭角崢嶸的想要幹一番驚天動地的事業。
都是普通人，這些普通人才是茶素醫院的基石。
還有就是家屬們，茶素醫院在茶素在邊疆是相當有面子的，各位家屬的工作都安排的不錯，這也讓他們沒了後顧之憂。
這就是醫院在小地方的好處。
如果茶素醫院你放在首都，你試試。張凡就算再牛逼，也安頓不了這麼多的人。
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