“院長為啥不把對外的醫療價格提高呢？”
王紅和老陳在另外一個辦公室裡面閒坐著，因為數字醫院這邊的事情，他們插不上手，畢竟海數字的醫院目前還是獨立的醫院，並不是茶素醫院的分院。
張凡可以插手，可以下命令，但老陳和王紅就不好介入了。畢竟人家這邊的醫院，和茶素的數字醫院是有點類似的，都是邊境數字醫院。
邊境醫院裡面，是有邊境特有保密內容的，而非邊境醫院，就沒有這一項。
所以，用歐陽的話來說，就是級別不夠，別瞎打聽。
“呵呵！海島多少人？咱們院長鐵了心了支援三方推動分院建立，還不惜拉著考神他們入資，是為了啥？
不就是為了咱們現在呆的這個地方嗎！
你要明白，這種特殊單位的醫療是一個持續性虧損性的投入。
如果院長把海島分院的價格提高，可能會吸引一些高階患者，比如什麼財團之類的。
但問題是這個世上，到底是普通人多還是財團的老總多？
院長就是想著細水長流，價格合適，能吸引普通歐美患者，這就夠了，只要這一部分一直能堅持下去。
數字醫院就能得到持續性的投入。
至於考神他們想著靠分院發家致富，你覺得院長感興趣嗎？
他要是感興趣，用得著來豬頭島嗎？
北上廣深的，隨便找個地方，不比這裡能賺錢？”
老陳老神在在的半躺在椅子上，手裡端著烏龍茶，他比張凡會喝茶，也比王紅淡定很多。
有些事情，王紅不問，他是不說的。
但王紅願意請教，他會說兩句。
工作中，有兩種人很常見，一種是好為人師，另外一種是敝帚自珍生怕自己的這點東西被人學去。
其實兩種都不好，職場是一個綜合性的較量場地，審時度勢的去應對。其實毛大爺早就說清楚這裡面的事情了，就是主要矛盾和次要矛盾。
比如老陳，他不知道王紅惦記他的位置嗎？
他太清楚了，但這是主要矛盾嗎？
不是！
所以，日積月累下，從王紅剛開始對於老陳的不屑，現在不光王紅，就連張凡都覺得，老陳是在不停的帶著王紅，教著王紅。
就這一套下來，王紅的那點算盤，早就打不成了。
數字醫院這邊，雖然兩個主官急吼吼的把一些裝置喊了出來，其實說起來，對於他們的這些要求，在茶素醫院的那些主任面前。
這些裝置連張凡都不用找，他們科室就能解決的……
不過，因為數字醫療這邊經費不夠，張凡直接給閆曉玉打去了電話。
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